Суд разъяснил, должен ли работодатель обосновывать отказ в трудоустройстве соискателя, который откликнулся на вакансию, размещенную на портале по поиску персонала.
На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2026 №88-6631/2026.
Предыстория: работодатель разместил вакансию на сайте по поиску персонала. Соискатель откликнулся на данную вакансию, направив в адрес работодателя свое резюме. Получив резюме, работодатель проинформировал соискателя, что ему сообщат о результатах рассмотрения его кандидатуры на вакантную должность. Спустя 2 недели соискатель самостоятельно направил запрос работодателю о результатах рассмотрения резюме. На данный запрос работодатель ответил, что соискателю отказано в трудоустройстве. Соискатель потребовал обосновать причины отказа, но работодатель проигнорировал указанное требование. В связи с этим соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.
Задействованные нормы: ст.64 ТК РФ.
За что спорили: заключение трудового договора.
Разъясняя в суде заявленные исковые требования, соискатель отмечал, что работодатели обязаны обосновывать свои отказы в заключении трудовых договоров. Необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен нормами ТК РФ. Если работодатель не объясняет причины отказа в заключении трудового договора в ответ на требование работника, то такой отказ следует считать необоснованным и нарушающим права работника. Поскольку работодатель не направил в адрес соискателя письменное обоснование причин для отказа в трудоустройстве, то, по его мнению, у работодателя возникла обязанность по заключению с ним трудового договора.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы соискателя необоснованными и отказал в удовлетворении его иска.
Суд указал, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину такого отказа. Обосновать отказ в трудоустройстве работодателю следует в письменной форме в срок не позднее, чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч.5 ст.64 ТК РФ).
Письменно обосновывать отказ в заключении трудового договора работодатель должен только в том случае, если соискатель ранее направлял в его адрес заявление о приеме на работу и впоследствии потребовал пояснить причины отказа в трудоустройстве.
Суд установил, что письменного заявления о заключении с ним трудового договора соискатель в адрес работодателя не направлял. Вместо этого он всего лишь откликнулся на вакансию, размещенную в интернете, направив работодателю свое резюме.
Направление резюме через сайт для подбора персонала не является передачей заявления о приеме на работу. Ответные действия работодателя с использованием функционала сайта (рассмотрение резюме и его отклонение) не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности, предусмотренные ТК РФ. Если работодатель через сайт для поиска работы отклоняет направленные ему резюме, то у него не возникает обязанности по разъяснению причин отказа в приеме на работу.
Истец с заявлением о приеме на работу к работодателю не обращался и не представлял документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При этом заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст.22 ТК РФ). Само по себе направление работодателю резюме и отклик на вакансию в интернете не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор.
На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что работодатель не должен был письменно обосновывать отказ в трудоустройстве соискателя, откликнувшегося на вакансию, размещенную на портале для поиска персонала. Тем более, заключил суд, у работодателя не могла возникнуть обязанность по трудоустройству истца, которому не было направлено письменное обоснование отказа в трудоустройстве. В результате в удовлетворении иска соискателю было отказано.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
