Предмет спора: организация направила в СФР больничный листок и сведения для расчета пособия по беременности и родам в отношении сотрудницы-иностранки, работавшей в России на основании патента. Приняв данные сведения к учету, СФР выплатил сотруднице пособие по беременности и родам. Впоследствии выяснилось, что пособие было выплачено ошибочно, поскольку иностранным гражданам, постоянно не проживающим в России, данное пособие не полагается. В связи с этим СФР обратился в суд с иском к организации-работодателю, в котором потребовал взыскать с нее неправомерно выплаченное пособие.
За что спорили: 98 834 рубля.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель СФР отмечал, что пособие по беременности и родам было выплачено иностранной гражданке по причине того, что организация направила в фонд сведения для назначения и выплаты данного пособия. Тем самым работники фонда были введены в заблуждение и приняли решение о назначении пособия на основании недостоверных сведений, полученных от организации-работодателя. Работодатели несут ответственность за достоверность данных, подаваемых для целей расчета пособий. Соответственно, по мнению СФР, организация обязана возместить фонду неправомерно выплаченное пособие в полном объеме.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-работодателя.
Суд разъяснил, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие они могут получать при условии уплаты за них страховых взносов за период не менее 6 месяцев, предшествующих нетрудоспособности (ч.4.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Иностранные граждане, которые не проживают в России на постоянной основе, не вправе получать пособия, связанные с беременностью, родами и материнством. Таким образом, иностранная сотрудница, работающая в организации на основании патента, приобрела право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности. Оснований для назначения и выплаты в ее пользу пособия по беременности и родам не имелось.
Организации несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий (ст.15.1 Федерального закона №255-ФЗ). Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, работодатели должны возместить СФР причиненный ущерб в порядке, установленном ст.4.7 Федерального закона №255-ФЗ. Следовательно, необходимым условием для возмещения СФР расходов на выплату необоснованно начисленного и выплаченного пособия является вина работодателя в представлении недостоверных сведений, послуживших основанием для расчета пособия.
В спорном случае факта представления в СФР недостоверных сведений доказано не было. Работодатель направил в СФР электронный листок нетрудоспособности, а также указал на наличие у работницы иностранного гражданства и статуса резидента. Также работодатель указал, что сотрудница осуществляет трудовую деятельность на основании патента. Сведений о регистрации сотрудницы и постоянном проживании на территории РФ работодатель не представлял. Данные сведения СФР перед назначением пособия должен был получить из миграционного отдела МВД. Эти сведения запрошены и представлены не были.
Таким образом, заключил суд, неправомерное исчисление и выплату пособия по беременности и родам СФР произвел самостоятельно. В свою очередь работодатели не обязаны нести ответственность за ошибки и нарушения, допускаемые фондом в процессе своей деятельности. В связи с этим суд отказал в удовлетворении заявленного иска, признав, что работодатель не обязан возмещать СФР необоснованно выплаченные пособия.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
