Банкорот: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «банкорот» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Мобилизация, льготы по НДС, налог на электронные услуги и банкротство компаний: что ожидает организации и ИП в октябре 2022 года
Мобилизация, льготы по НДС, налог на электронные услуги и банкротство компаний: что ожидает организации и ИП в октябре 2022 года
30 сентября 2022
В октябре вступят в силу законы о защите трудовых и иных прав мобилизованных работников, обязательные для работодателей. Для организаций и ИП возобновляется возможность подачи заявлений о банкротстве должников, вводятся новые льготы по НДС, а также меняется порядок создания обособленных подразделений. Рассказываем, что ожидает бизнес в октябре 2022 года.
2
Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников
Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников
08 мая 2020
Сотрудников уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией организации-работодателя. При этом в ходе конкурсного производства обанкротившаяся организация продолжила свою деятельность и трудоустроила на должности уволенных новых работников. Уволенные сотрудники обратились в суд за восстановлением своих трудовых прав.