Статьи по теме «финансовые санкции» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Кредитные каникулы для бизнеса в период санкций: кто и как может получить

11 марта 2022

Президент РФ подписал закон о поддержке бизнеса в условиях санкций, который в числе прочего предоставляет организациям и ИП право на так называемые «кредитные каникулы». Рассказываем, что это такое и как компании могут реализовать свое право на данные каникулы.

Кредитные каникулы, повышение пенсий и мораторий на выселение из жилья: как помогут гражданам во время санкций

05 марта 2022

Совет Федерации одобрил закон о предоставлении дополнительных мер поддержки гражданам в период действия санкций. Закон предполагает установление кредитных каникул, внеочередное повышение пенсий, а также увеличение показателей прожиточного минимума.

Новые комментарии

Вадим

48 минут назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

49 минут назад

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

03 часа назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

04 часа назад

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.