1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов

Когда работодатель может снизить вам зарплату

03 мая 2019

Некоторые работодатели не только не повышают зарплаты своих сотрудников, но и снижают их размер. Насколько это законно?

Новые комментарии

Бухгалтер на пенсии

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

При разводе в доходы включат еще и алименты

Забалансовый счет

01 час назад

Как учитываются алименты при оформлении единого детского пособия в 2026 году

Если алименты назначены на основании судебного решения или судебного акта, то при подсчете доходов семьи используется та сумма, которая указана в решении суда. Даже если сумма, назначенная судом меньше МРОТ или среднего заработка, СФР не вправе ее автоматически увеличить. Применяться должна именно та сумма алиментов, которая указана в решении или приказе. По минимальным значениям алименты считают, если они официально не оформлялись.

Милый мой бухгалтер

Страховые взносы за директоров организаций с 2026 года

У директора зарплаты нет, соответственно начисляем страховые взносы из МРОТ. А как быть с северными надбавками и районными коэффициентами, их нужно начислять?

Тот самый главбух

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Не надо путать отпуск с прекращением полномочий. Полномочия директора прекращаются только в одном случае - при расторжении трудового договора по законным основаниям. В том числе и на основании решения учредителей. До того момента, пока директор не уволен, он продолжает осуществлять свои полномочия. Даже в отпуске полномочия продолжают действовать. Соответственно, нахождение директора в отпуске не освобождает организацию от уплаты за него взносов, исходя из МРОТ.

Налоговое бремя

Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года

Надо, но не со всеми несовершеннолетними работниками. Если работнику не исполнилось 15 лет, письменное согласие его родителей или законных представителей на заключение трудового договора является обязательным. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор самостоятельно, но только для выполнения легкого труда. С 16 лет договор заключается без ограничений.