Статьи по теме «мобильное приложение» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Как работать в мобильных приложениях «1С:Бухгалтерии» и «1С:БизнесСтарта»: эксперт 1С ответил на вопросы читателей БУХ.1С

12 января 2026

С помощью мобильных приложений «1С:Бухгалтерии» и «1С:БизнесСтарта» бухгалтеры и руководители компаний работают с программами 1С с планшета или смартфона там, где это удобно.

На вопросы читателей БУХ.1С по работе в мобильных приложениях ответил эксперт фирмы «1С» Владислав Иванищев. Вопросы эксперту можно было задать на сайте БУХ.1С в специальной форме.

У вас гараж? А у нас приложение 1С:Гаражи для председателей ГСК и владельцев гаражей

21 июня 2022

Фирма 1С выпустила приложение для гаражно-строительных кооперативов (ГСК) – «1С:Гаражи». Это решение поможет вести учет в ГСК и будет полезно всем: и руководству кооператива, и владельцам гаражей.

Новые комментарии

Минибух

30 минут назад

В Госдуме предложили выплачивать семьям по 5 млн рублей при рождении второго ребенка

Интересно как будут считать второго ребёнка? Если например у мужа это второй брак и получается второй ребёнок,а у жены первый брак и первый ребенок.

Любимый приказик

01 час назад

Как с 1 сентября изменятся правила подачи уведомлений об НДФЛ и страховых взносах

страховые взносы уплачиваются по итогу за месяц в целом, а НДФЛ по периодам и дате получения дохода. Даже в зупе заполняются разные документы для формирования сведений. Как не сравнивай, но уведомления по НДФЛ совпадать с РСВ не будут, а уведомления по страховым не имеют к НДФЛ никакого отношения

Добрый инспектор

02 часа назад

Как изменится порядок расчета НДС по длящимся договорам с 1 октября 2026 года

Aoapqpqqoqqoqpqoqp

QowpwlqpqQqqpqQlq

Молчаливый инспектор

07 часов назад

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

Скорее всего работник просто расписался в ознакомлении с предстоящими изменениями графика работы, а потом просто перестал выходить на работу (когда изменения вступили в силу). А надо было писать отказ от продолжения работы в новых условиях, тогда работодатель был бы обязан предложить имеющиеся вакансии и перевести на другую работу, либо уволить с выплатой причитающихся компенсаций.