Статьи по теме «подтверждение основного вида деятельности» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Подтверждение основного вида деятельности в СФР в 2026 году

26 января 2026

В 2026 году действует новый порядок подтверждения организациями основного вида деятельности для установления и применения тарифов страховых взносов на травматизм. Большинство организаций теперь не должны представлять в СФР данное подтверждение, поскольку тариф взносов на травматизм для них устанавливается в автоматическом режиме.

Рассказываем, кто и в каком порядке должен подтвердить основной вид деятельности в 2026 году.

Новый порядок подтверждения основного вида деятельности в СФР с 1 сентября 2025 года

05 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года для организаций упрощен порядок подтверждения основного вида деятельности в целях установления тарифов страховых взносов на травматизм. Обязанность по ежегодному подтверждению основного вида деятельности для большинства компаний отменена, а часть работодателей продолжит подтверждать основной вид деятельности по новым правилам.

Рассказываем, что с 1 сентября поменялось в порядке подтверждения основного вида деятельности.

Подтверждение основного вида деятельности в 2023 году: новый порядок, формы документов и сроки

30 марта 2023

Организации обязаны подтвердить свой основной вид деятельности за прошедший год. Порядок подтверждения и формы документов, представляемых в целях такого подтверждения, были изменены. Рассказываем, кто, как и в какие сроки должен подтвердить свой основной вид деятельности в 2023 году.

Подтверждение основного вида деятельности в 2018 году

10 апреля 2018

Чтобы ФСС мог определить для организаций тариф страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, они ежегодно предоставляют в фонд документы, подтверждающие основной вид деятельности организации.

Подтверждение основного вида деятельности в 2017 году

23 марта 2017

Ежегодно все страхователи должны представить в ФСС документы, подтверждающие основной вид деятельности организации. На основании полученных данных Фонд определяет для организации или индивидуального предпринимателя тариф страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Новые комментарии

Добродушный кассир

0 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Во-первых, подайте жалобу в налоговую инспекцию на нарушение кассовой дисциплины правлением ГСК. Членские и целевые взносы разрешается уплачивать только на расчетный банковский счет, открытый гаражному объединению. Уплачивать взносы другим способом закон не разрешает. За это нарушение правление обязательно оштрафуют. Во-вторых, обратитесь в Роспотребнадзор с жалобой на самовольное перераспределение неосвоенных взносов в счет погашения долгов.

14 минут назад

Банкам предписано поддержать предпринимателей, пострадавших от терактов

Налоговые каникулы для пострадавшего бизнеса на федеральном уровне пока что не установлены. Но Минфин уже подтвердил, что получал обращения организаций и ИП, которые лишились имущества в результате форс-мажора. Данные обращения Минфин рассмотрит и примет по ним решения. Но сейчас пострадавшие налогоплательщики могут получить отсрочку по уплате налогов по статье 64 НК РФ. Случившиеся события вполне вписываются в понятие форс-мажора.

Менеджер в гости зашел

25 минут назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

К образу жизни единое детское пособие никак не привязано. Его одобряют и выплачивают всем нуждающимся семья независимо от того, страдают ли они какими-либо из перечисленных вами заболеваний или нет. Но справедливости ради стоит отметить, что тем, кто не работает и не имеет подтвержденного дохода пособие действительно не одобряют. В отношении пособия действует правило нулевого дохода и без доходов получать пособие нельзя.

Прогрессивный бухгалтер

29 минут назад

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

Совершенно верно. Обязанность работодателя в письменной форме предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности возникает только в ситуациях, когда работник не согласен работать в новых условиях. то есть работник при ознакомлении с изменениями его рабочего графика должен был выразить возражения и заявить отказ от работы по новому графику. Работник этого не сделал и начал прогуливать работу.

34 минуты назад

Так в решении суда же прямо сказано, что процедуру увольнения работодатель не нарушал. Это значит, что при изменении технологических условий работника заранее ознакомили с изменением его рабочего графика, но никаких возражений против данных изменений работник не заявил. Возражения последовали уже после введения нового графика работ, когда работник попросту отказался выходить на работу. В такой ситуации работник допустил прогул, а у работодателя появилось право на его увольнение.