Статьи по теме «прослеживаемость товаров» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 5

Злоупотреблением это считать конечно же можно и нужно. Но даже если работодатель в суде представит бесспорные доказательства того, что работница при трудоустройстве намеренно скрыла факт своей беременности и ввела работодателя в заблуждение, то и в этой ситуации уволить ее будет нельзя. В законе прописан запрет на увольнение беременных. Этот запрет носит безусловный характер и не зависит от действий и бездействия самой беременной работницы. Уволить ее можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тот самый главбух

03 часа назад

Нет, платить НДС в такой ситуации не придется. Сейчас в НК РФ установлено правило, по которому если доходы в текущем году превысят установленный лимит - 60 млн, 10 млн или 30 млн (неизвестно пока что, сколько лимит будет с нового года), то компания на УСН становится плательщиком НДС. НДС она будет обязана уплачивать на протяжении всего следующего года. Но если в следующем году доходы компании не превысят установленный лимит, то обязанность по уплате НДС с нового года для нее обнуляется.

Прижимистый главбух

ФСПП выступила за проверку работодателями данных о соискателях в реестре алиментщиков

Оснований для штрафа в такой ситуации не имеется. Решение всех кадровых вопросов, включая прием и увольнение штатных работников, находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель не обязан кого-либо трудоустраивать, если кандидат ему не подходит. Единственное ограничение заключается в том, что если работодатель отказывает в трудоустройстве, то обосновать такой отказ нельзя тем, что соискатель является плательщиком алиментов. Такой отказ будет признан незаконным и работодателя действительно могут оштрафовать.