Сохранение среднего заработка: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «сохранение среднего заработка» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Предприятие 8 судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Трудовые споры: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты
Трудовые споры: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты
05 марта 2021
Беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу. Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты. Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.