1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения

Что изменилось в учете спецодежды (спецоснастки) со сроком эксплуатации более 12 месяцев в 2021 году

16 февраля 2021

В связи с введением в действие с 1 января 2021 года ФСБУ 5/2019, спецодежда (спецоснастка) со сроком эксплуатации более 12 месяцев больше не признается запасами. Поскольку ее стоимость меньше стоимостного лимита, установленного организацией для учета основных средств в соответствии с ПБУ 6/01, она также не может учитываться в составе основных средств. Как учитывать такую спецодежду (спецоснастку) в 2021 году в бухгалтерском и налоговом учете? Организация применяет общую систему налогообложения.

Можно ли выдать бесплатную спецодежду сотрудникам, работающим по договору ГПХ?

25 августа 2015

Можно ли выдавать (учитывать в расходах в бухгалтерском и налоговом учете) спецодежду сотрудникам, работающим в организации по договору гражданско-правового характера (ГПХ)?

Новые комментарии

Подозрительный консультант

01 час назад

Подача уведомлений в Роскомнадзор: как заполнить, должны ли подавать самозанятые и будут ли штрафовать за нарушение сроков сдачи

Работников нет, договоры не заключаю (разовая услуга на небольшую сумму по реквизитам организации без персональных данных), следовательно, и не храню. Заказ поступает от организции с реквизитами без персональных данных. Ну и зачем мне регистрироваться?

Татьяна Головлева

02 часа назад

Записки неадекватного главбуха: как уйти в отпуск, если директору непонятно, от чего ты устала

Да, верно, не нужно бросать хорошую работу. Нужно её правильно выстроить. Возьмите помощника, научите её. Пусть Ваша зарплата будет чуть меньше, но Вы будете отдыхать. Удачи вам. Хорошими директора и не разбрасываться

Дебиторка

Да! Задать стоит себе вопрос почему я выбираю неадекватных работодателей которые нарушают мои границы.

Финдир главбух

Не сомневаюсь, что замечательный бухгалтер, но нулевой руководитель. Вы же руководитель своим отделом. Выстроить тайм менеджмент не получается у Вас к сожалению. А значит рабочий процесс вашей бухгалтерии не эффективен. Можете спорить до потери пульса, что это не так, но я Вам как доктор говорю: как быть классным спецом - знаете, как быть руководителем отдела - не умеете. Не отдыхаете на такой работе - Вы рискуете перейти в разряд МЭР малоэффективных работников. Я Вас старше на 12 лет и поэтому знаю, как оно бывает. Свой подход к работе изменила именно в Вашем возрасте. Очень сожалею, что раньше так не жила. И поверьте, любой директор трудоголик тоже поддается воспитанию и дрессировке. Учитесь. Учитесь управленческим навыкам, если хотите по настоящему быть руководителем, учитесь жить самой, а не для чужого человека. Успехов и спасибо за Вашу статью! Еще раз убедилась, что лично я - молодец! Смогла жить сама свою жизнь, а не жизнь другого.

Счетная

03 часа назад

Вам бы вспомнить важный факт и напомнить директору - это не ваш бизнес. Он хочет отдачу от вас - и имеет ее пять лет - как будто вы совладелец. Но это не так. И как бухгалтер я думаю вы должны отлично видеть разницу между своей зарплатой и долей прибыли. Может быть, это единственный язык, способный вправить ему чувство реальности.