1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

13 августа 2026

С 1 октября 2026 года для организаций и ИП вводятся новые ограничения на сотрудничество с самозанятыми плательщиками НПД. Они коснутся тех компаний, которые привлекают самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг через маркетплейсы, агрегаторы и другие посреднические онлайн-платформы. В числе изменений – введение лимита по времени выполнения самозанятыми работ в интересах одного и того же заказчика через онлайн-платформу.

Рассказываем, как будут применяться данные ограничения и чем грозит их несоблюдение организациям и ИП.

Новые комментарии

Дебиторка

0 минут назад

Учет иностранных работников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Обязательно. Такое уведомление работодатели обязаны направлять в миграционную службу по итогам каждого квартала. Срок направления уведомления – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Непредставление ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС не ниже гарантированного минимума повлечет взыскание штрафа с организации в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Мне только спросить

5 минут назад

Записки неадекватного главбуха: как бухгалтеру не поддаваться на манипуляции рекрутеров

Верить на слово никому не стоит, тем более посторонним людям. Зарплата должна быть зафиксирована в трудовом договоре. В нем же прописываются все премии, доплаты и компенсации. Учитывать и ориентироваться нужно только на указываемые в договоре суммы. Если в договоре пишут одну сумму, а на собеседовании заверяют, что далее со следующего квартала последует обязательная индексация - грош цена таким заверениям. Это обман, не более.

Бухгалтер-калькулятор

10 минут назад

Можно. Только потом переквалификация будет, налоги насчитают и штрафы заплатите.

Нетипичный 1С-ник

12 минут назад

Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников

Разовые премии можно учитывать в качестве доплаты до МРОТ. Просто если премия не носит ежемесячного характера, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты до МРОТ. За месяцы, на которые не приходятся разовые премии, работодателям необходимо осуществить отдельные доплаты до МРОТ. Нарушением этом считаться не будет, поскольку любые стимулирующие выплаты могут учитываться как доплата.

Молчаливый инспектор

26 минут назад

Взыскать оплату труда за такую работу крайне сложно. Было несколько судов. но они вставали на сторону работодателей. По мнению судей, выполнение тестового задания не соответствует признакам трудовых правоотношений. Если работодатель не издавал приказ о приеме и не поручал ему исполнение трудовой функции, выполнение тестового задания нельзя считать привлечением к выполнению работ. Поэтому нельзя и требовать оплаты труда.