Трудовые споры: положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 №88-4839/2024.

Предыстория: сотруднику организации по заключенному с ним трудовому договору в случае увольнения по соглашению сторон полагалась выплата выходного пособия в размере его трехмесячной средней зарплаты. Однако при увольнении по соглашению сторон сотрудник данного выходного пособия не получил. Отказывая в указанной выплате, работодатель сослался на то, что право работников на получение подобного выходного пособия не закреплено ни в нормах ТК РФ, ни в локальных актах и соглашениях работодателя. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя выплатить ему положенное по трудовому договору выходное пособие.

Задействованные нормы: ст.178 ТК РФ.

За что спорили: 73 283 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что выходное пособие должно выплачиваться работнику только в случаях, указанных в законе и локальных нормативных актах работодателя. ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать работникам выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В локальных актах, которые действовали в организации, также не была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работников по соглашению сторон трудового договора. В связи с этим, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате выходного пособия работнику, трудовой договор с которым был расторгнут.

Изучив материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы организации-работодателя и встал на сторону уволенного работника. 

Суд указал, что нормы ТК РФ предусматривают выплату работникам выходного пособия, в частности, в следующих случаях (ст.178 ТК РФ):

• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников;
• при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
• при призыве работника на военную службу;
• при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение работника по соглашению сторон трудового договора в число указанных выше случаев не входит. Поэтому по общему правилу работник, увольняющийся из организации по соглашению сторон, не вправе претендовать на получение выходного пособия. При этом данное обстоятельство не мешает сторонам трудового договора включить право работника на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон непосредственно в текст самого трудового договора. 

Прописать в трудовом договоре подобное выходное пособие можно как при первоначальном его заключении, так и в период трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Суд установил, что выплата спорного выходного пособия действительно не была предусмотрена системой оплаты труда работодателя и его локальными нормативными актами. Такое выходное пособие было закреплено только в тексте трудового договора, заключенного с работников.

Вместе с тем, действующее законодательство не допускает произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение в договор было результатом добровольного с волеизъявления сторон этого договора. Работодатель не может отказать в выплате выходного пособия, если такое пособие не предусмотрено законодательством и локальными актами, но прописано в тексте трудового договора. В связи с этим, заключил суд, работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику выходное пособие в полном размере, предусмотренном условиями трудового договора.

В материале использованы фото: bluedog studio / Shutterstock / Fotodom.