На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 № 88-14536/2023.
Предыстория: соискателю отказали в заключении трудового договора. При этом в ходе собеседования у соискателя не запрашивали никакие сведения, не проверяли его документы, не оценивали деловые качества и не устанавливали соответствие вакантной должности. Отказ в заключении трудового договора был ничем не обоснован. По этой причине соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя оформить с ним трудовые отношения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Задействованные нормы: ст. ст. 22 и 64 ТК РФ.
За что спорили: прием на работу и 100 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, соискатель отмечал, что безосновательный отказ в трудоустройстве по профессии повлек нравственные страдания и имущественные лишения. Законодательство запрещает работодателям отказывать в заключении трудовых договоров по любым причинам, не связанным с деловыми качествами соискателей. Поскольку незаконный отказ в трудоустройстве нарушает его права, то, по мнению соискателя, работодатель обязан принять его на должность с выплатой компенсации причиненного морального вреда.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы истца и частично встал на сторону работодателя.
Суд указал, что отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК РФ.
Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника следует понимать способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования и опыта работы.
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, ТК РФ не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения. Подбор, трудоустройство, расстановка и увольнение персонала осуществляются исключительно работодателем по его личному усмотрению. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Само по себе обращение истца к работодателю с заявлением о приеме на работу не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить с ним трудовой договор в дальнейшем.
Суд установил, что процедура, необходимая для определения деловых качеств соискателя работодателем соблюдена не была. Оценка деловых качеств предполагаемого работника работодателем не проводилась, соответствие или несоответствие квалификации также не проверялось. Таким образом, фактически вопрос о приеме соискателя на работу работодателем не рассматривался. Следовательно, работодатель незаконно отказал соискателю в заключении с ним трудового договора. Вместе с тем, незаконный отказ в трудоустройстве не обязывает работодателя заключать с соискателем трудовой договор. Обязать работодателя трудоустроить кого-либо суд не может.
В связи с этим суд взыскал с работодателя в пользу соискателя компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, но не стал обязывать работодателя заключать с соискателем трудовой договор.
Интересно можно вообще обязать кого то трудоустроить через суд?
Счетовод-любитель, Нет, это полностью исключено. Заключение трудовых договоров находится в исключительной компетенции самих работодателей. Только работодатель вправе решать нужен ему этот сотрудник или нет. Никто не может заставить работодателя принять то или иное кадровое решение. Суд может только восстановить работника на работе, если его уволили незаконно. Но обязать работодателя трудоустроить соискателя не могут даже судьи.
Зачем надо обосновывать отказ если это сам работодатель решает кого принимать на работу а кого нет? Почему это других должно беспокоить? Деньги платит работодатель и он же выбирает кому платить деньги!
Мальчик из соседнего кабинета, необходимость обоснования отказа в заключении трудового договора обусловлена запретом дискриминации при приеме на работу и необоснованного отказа в трудоустройстве. и обосновывать отказ работодатель должен далеко не во всех случаях. данная обязанность у работодателя возникает только при получении соответствующего письменного требования от соискателя, которому было отказано в заключении трудового договора.
Мальчик из соседнего кабинета, Конечное решение всегда остается за работодателем. Работодателю никто не вправе указывать принимать или не принимать на работу того или иного претендента на должность. Но в то же самое время работодателям запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Изначально любой отказ признается обоснованным. Но если соискатель потребует предоставить письменное обоснование причин, по которым ему отказали в трудоустройстве, работодатель не вправе будет проигнорировать такое требование.