Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 №88-21310/2023.

Предыстория: сотрудницу уволили из организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. По мнению сотрудницы, увольнение было неправомерным, поскольку ее предупредили об увольнении только за 3 недели до сокращения штата. Поэтому трудовой договор с ней был расторгнут раньше, чем за 2 месяца до сокращения штата работников, что является нарушением ТК РФ. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.ст.81 и 180 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 352 885 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что 2-месячный срок уведомления о предстоящем сокращении штата был нарушен по причине того, что работница сама подала заявление о досрочном расторжении с нею трудового договора. ТК РФ допускает увольнение работников до истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении. Такое увольнение возможно, если работодателем и работником была достигнута соответствующая договоренность.

Поскольку работница не возражала против ее увольнения до истечения 2-месячного срока и была согласна на такое увольнение, то расторжение трудового договора в таком случае не может считаться незаконным. Поэтому, с точки зрения работодателя, оснований для восстановления работницы в должности и взыскания в ее пользу заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Судьи пояснили, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). При сокращении штата работников организации работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу или вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предупреждают персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, нормы трудового договора действительно допускают возможность увольнения сокращаемого работника с его согласия до истечения 2-месячного срока. В то же самое время при увольнении работников по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан доказать, что в организации действительно произошло сокращение штата работников. Доказать это можно только путем представления штатного расписания. 

В целях подтверждения законности увольнения по сокращению штата, работодатель должен представить суду штатное расписание, действующее на начало сокращения штата, и новое штатное расписание, действующее по результатам сокращения штата. Причем новое штатное расписание должно документально подтверждать, что должность сокращенного работника на самом деле была исключена из штата на дату прекращения трудового договора.

В спорном случае работодатель не представил в суд ни старого, ни нового штатного расписания. Это, по мнению судей, дает основания полагать, что никакого сокращения штата в реальности не было, и работодатель воспользовался лишь формальным поводом для увольнения работницы. В связи с этим суд признал увольнение работницы незаконным. Она была восстановлена в ранее занимаемой должности, а в ее пользу с работодателя была взыскана сумма заработной платы за все время вынужденного прогула.