Трудовые споры: когда видеонаблюдение за работниками является незаконным
Работодатель установил камеру видеонаблюдения в помещении для персонала организации, предназначенном для отдыха и приема пищи. Одна из сотрудниц посчитала действия работодателя незаконными и самовольно демонтировала установленную камеру. По данному факту ее привлекли к дисциплинарной ответственности, вернули камеру и продолжили видеонаблюдение за сотрудниками в данном помещении. В связи с этим сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала отменить локальный акт работодателя, регламентирующий установку спорной камеры, и обязать работодателя произвести ее демонтаж.

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 № 88-14171/2023.

Предыстория: работодатель установил камеру видеонаблюдения в помещении для персонала организации, предназначенном для отдыха и приема пищи. Одна из сотрудниц посчитала действия работодателя незаконными и самовольно демонтировала установленную камеру. По данному факту ее привлекли к дисциплинарной ответственности, вернули камеру и продолжили видеонаблюдение за сотрудниками в данном помещении. В связи с этим сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала отменить локальный акт работодателя, регламентирующий установку спорной камеры, и обязать работодателя произвести ее демонтаж.

Задействованные нормы: ст. 209 ТК РФ.

За что спорили: возможность установки видеокамер в комнатах для отдыха и приема пищи.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница утверждала, что камера видеонаблюдения, установленная в помещении для отдыха и приема пищи, нарушает ее конституционное право на охрану частной жизни. Подобное видеонаблюдение является вмешательством в личную жизнь работников организации и свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работодателя.

Представитель работодателя ссылался на то, что установка спорной камеры не нарушает прав сотрудников, поскольку работодатель должен контролировать рабочие места и это входит в его непосредственные обязанности. Помещение для отдыха и приема пищи располагалось на территории работодателя, поэтому, с его точки зрения, установка камеры в данном помещении является законной и обоснованной.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону сотрудницы организации. 

Судьи пояснили, что установка камер видеонаблюдения на рабочих местах является мерой по усилению контроля со стороны работодателя как за сохранностью имущества, так и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. ТК РФ не регламентирует порядок установки видеонаблюдения на рабочих местах. Вместе с тем это не значит, что работодатель вправе устанавливать камеры в любых местах, где сочтет нужным.

При установке видеонаблюдения за работниками работодатель обязательно должен учитывать право работников на неприкосновенность частной жизни и сохранение конфиденциальных сведений, гарантированное законодательством о персональных данных.

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей. При этом все работники должны быть поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.

Работодатель действительно должен контролировать рабочие места сотрудников, предпринимая меры для создания работникам безопасных условий труда (ст. 209 ТК РФ). Однако не все помещения, располагающиеся на территории работодателя, можно отнести к рабочим местам, на которых допускается установка видеокамер. Раздевалки, душевые кабины, туалеты и помещения для отдыха и приема пищи нельзя отнести к рабочим местам.

Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда. Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Согласно локальному акту работодателя, целью видеофиксации являлся контроль за трудовой деятельностью работников. Поэтому судьи пришли к выводу, что размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приема пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала является незаконным. В связи с этим работодателя обязали демонтировать спорную видеокамеру.

Комментарии
  1. Малышка на миллион

    Сложный вопрос. Встречал фирмы, где в комнате отдыха и приема пищи оборудование стояло более дорогое, чем на любом из рабочих мест, там были и профессиональные кофе-машины, и музыкальные центры и телевизоры с экраном в три-четыре метра. Так что повесить в таком помещении камеру, чтоб присматривать за дорогим имуществом - вполне обоснованное желание руководства.

    • chitatel

      желание может быть и обоснованное, но обязанность соблюдать требования закона для работодателей никто не отменял. законодательство не регламентирует установку камер видеонаблюдения на территории работодателей. все, что не регламентировано тк рф, решается по соглашению сторон трудового договора. условно считается, что следить за работниками можно только на их рабочих местах. а комнаты отдыха таковыми не являются. поэтому для видеонаблюдения в таких комнатах требуется согласие самих работников.

    • Маруся

      Согласна. Кроме того, если там, в этой комнате отдыха, случится какой-то инцидент, не важно какой, не только с дорогим имуществом, но и с личными вещами или конфликт какой-нибудь между работниками, крайним все равно будет работодатель. Что не предотвратил, не обеспечил безопасность и проч.

      • chitatel

        это еще не повод собирать личные сведения работников в свободное от работы время и вмешиваться в их личную жизнь. установка камер не спасет от конфликтов и возможных неприятностей, которые могут случиться с работниками на территории работодателя. и всегда за это будет отвечать именно работодатель. просто с незаконной установкой камер ситуация для работодателя еще и усугубится. в таком случае он будет отвечать не только за причиненный работникам и их имуществу вред, но еще и за нарушение закона о персональных данных.