На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 №88-3487/2025.
Предыстория: работник уволился из организации на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора). Данное соглашение было подписано работником во время его служебной командировки. После увольнения работник обратился к работодателю, попросив отменить соглашение и приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать работника, поскольку соглашение об увольнении им было подписано осознанно и добровольно. По этой причине работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Задействованные нормы: ст.77 и 78 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 906 411 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник указывал, что намерений увольняться у него не было. Находясь в командировке в другом городе, работник был приглашен на встречу с руководителем отдела кадров и юристом работодателя. В ходе данной встречи ему было предложено прекратить трудовые отношения путем подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Представители работодателя предупредили его, что в случае отказа от подписания соглашения работодатель отменит бронь отеля на оставшиеся дни командировки, отменит трансфер и обратные авиабилеты, а также высказали угрозы об увольнении по дискредитирующим основаниям. Времени на ознакомление с условиями соглашения, а также получение юридической консультации у работника не имелось, ввиду чего он вынужденно подписал соглашение о расторжении трудового договора. В связи с этим, по мнению уволенного работника, увольнение нельзя считать законным, и трудовой договор подлежит восстановлению.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного сотрудника обоснованными и удовлетворил его требования.
Суд разъяснил, что соглашение сторон является самостоятельным и достаточным основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, о котором договорятся работодатель и работник (ст.78 ТК РФ).
Вместе с тем расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо лишь в случае, когда подписание соглашения об увольнении являлось добровольным волеизъявлением работником. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке. Заявление уволенного работника об отсутствии у него желания увольняться и намерении продолжить работу свидетельствует о том, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником под давлением со стороны работодателя. В таком случае подобное соглашение является незаконным и не может порождать каких бы то ни было юридических последствий. Увольнять работника на основании такого соглашения нельзя.
В свою очередь то обстоятельство, что соглашение о расторжении трудового договора было составлено и подписано работником во время его служебной командировки, свидетельствует о том, что инициатором увольнения выступил не работник, а именно работодатель. Нахождение работника в командировке доказывает отсутствие у него намерений расторгать трудовой договор.
Суд установил, что работник не имел дисциплинарных взысканий и успешно выполнял возложенные на него трудовые обязанности. О планах сменить место работы он не сообщал. После увольнения, не имея другого места работы, он встал на учет в центр занятости населения. При этом уволенный работник имел на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и увольнение не соответствовало интересам его семьи.
Поэтому суд пришел к выводу о том, что соглашение о расторжении трудового договора, подписанное во время командировки, является недействительным. Работника восстановили в ранее занимаемой должности, взыскав в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
- Трудовые споры: когда увольнение по соглашению сторон признают незаконным
- Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация
- Трудовые споры: положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
- Компенсация работнику при увольнении по соглашению сторон: размер, налоги, обоснование
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
мутная история.
Если имело место принуждение к расторжению договора, то при чем тут командировка?
Юрист и руководитель отдела кадров специально отправились в другой город на встречу с увольняемым сотрудником?
А не было ли все иначе: сотруднику в другом городе предложили новое место, он срочно уволился, а его не взяли. И он погнал на бывшую компанию? Так история выглядит логичнее.
Главбухыч, Командировка при том, что это дополнительный аргумент в пользу того, что у работника отсутствовало желание на прекращение трудовых отношений с работодателем. Обычно такие вопросы не решаются спонтанно. К увольнению работники в большинстве случаев готовятся заранее, подыскав новое место работы. И в командировках такие вопросы уж точно не решаются. Поэтому суду показалось подобное увольнение крайне подозрительным. Командированному работнику как правило не до решения кадровых вопросов. Плюс ко всему после увольнения работник так и не нашел новую работу.
Соглашение подписано? Подписано. Какие тогда вопросы к увольнению?
Налоговое бремя, Единственный вопрос состоит в том, являлось ли соглашение об увольнении добровольным и осознанным решением со стороны работника или нет. Подобные соглашения являются основанием для расторжения трудового договора, но только до того момента, пока работник не решит оспорить свое увольнение в судебном порядке. Считается, что если работник впоследствии выразил несогласие с увольнением, то и перед подписанием соглашения об увольнении не имел осознанной воли на прекращение трудовых отношений. Доказать обратное должен работодатель.
Мальчик из соседнего кабинета, Это так любое соглашение можно оспорить. Зачем оно тогда нужно если суд его всё равно отменит?
Директор в гневе, Соглашение о расторжении трудового договора оспорить можно. Но это не значит, что оно является юридически бессмысленным. Такое соглашение признается действительным и порождает юридические последствия, если работник не обратится в суд. К тому же работник должен соблюсти срок исковой давности. При нарушении этого срока оспорить соглашение уже не удастся. К тому же работодатель может доказать, что работник действительно добровольно подписал данное соглашение. В этом случае увольнение также будет считаться законным.
Очень мутно, отдел кадров приехал в место прохождения командировки, подписали соглашения, разве вопросов не возникает у работника? Даже если давят что не заплатят за трансфер и отель, все равно было подписать не лучшее решение.
Работник что то намухлевал, и подставил свою компанию