На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 № 88-5709/2023.
Предыстория: работник представил работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Впоследствии он передумал увольняться и потребовал от работодателя оставить его на работе и не расторгать с ним трудовой договор. Несмотря на это, работодатель уволил работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении, восстановить его в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 78 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 573 100 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон от него не поступало, поскольку он передумал увольняться и прямо сказал об этом работодателю. При этом никакого письменного соглашения с работодателем об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заключено не было. Заявление об увольнении не заменяет и не может заменять письменной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, по мнению уволенного сотрудника, при отсутствии такого соглашения у работодателя не было оснований для его увольнения.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника обоснованными и встал на его сторону. Судьи указали, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (ст. 78 ТК РФ). Прекращение трудового договора по данному основанию оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При этом приказ о расторжении трудового договора выносится на основании договоренности с работником о прекращении трудовых правоотношений.
Трудовое законодательство не содержит конкретных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора. Вместе с тем данное соглашение необходимо оформлять в письменной форме. В таком соглашении стороны оговаривают условия, в том числе о дате увольнения, и приходят к единогласному решению об их утверждении. Таким образом, текст соглашения должен явно свидетельствовать о наличии волеизъявления обеих сторон на расторжение трудового договора.
Письменная форма соглашения о расторжении трудового договора предоставляет и работнику, и работодателю ряд правовых гарантий. Так, достижение письменной договоренности допускает возможность ее аннулирования исключительно путем заключения другого письменного соглашения. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
При отсутствии письменного соглашения о расторжении трудового договора оснований для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеется. При этом подписание и подача работодателю заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон не приравнивается к заключению самого соглашения о расторжении трудового договора.
Поскольку стороны трудового договора не заключали письменного соглашения о его расторжении, работодатель не мог уволить работника по данному основанию. Следовательно, заключил суд, приказ об увольнении работника является незаконным и подлежит отмене. Работника восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
