Трудовые споры: обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие по соглашению об увольнении
С сотрудницей было заключено соглашение об увольнении, в соответствии с которым ей при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. В результате сотрудницу уволили по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), но выходное пособие не выплатили. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере, указанном в соглашении об увольнении.

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 №88-17504/2024.

Предыстория: с сотрудницей было заключено соглашение об увольнении, в соответствии с которым ей при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. В результате сотрудницу уволили по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), но выходное пособие не выплатили. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере, указанном в соглашении об увольнении.

Задействованные нормы: ст.77 и 178 ТК РФ.

За что спорили: 25 730 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница указывала, что условие о выплате выходного пособия являлось неотъемлемой частью соглашения об увольнении. Подписывая данное соглашение, работодатель автоматически согласился выплатить ей выходное пособие. Невыплата выходного пособия, по мнению истца, влечет недействительность заключенного соглашения об увольнении и, как следствие, незаконность увольнения. Поэтому, с точки зрения работницы, работодатель должен либо выплатить ей выходное пособие, либо восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенной работницы и отказал в удовлетворении ее иска. 

Судьи пояснили, что работники вправе требовать выплаты выходного пособия только в случаях, когда такое пособие предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями или другими локальными нормативными актами. Законный перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий установлен в соответствии со ст.178 ТК РФ. В частности, выходное пособие работодатели выплачивают:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении численности или штата работников;
  • при призыве работника на военную службу;
  • при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия нормами ТК РФ не предусмотрена. Не предусмотрена была такая выплата и локальными актами работодателя. Поэтому работодатель не был обязан выплачивать такое выходное пособие, даже несмотря на то, что оно было оговорено в тексте соглашения об увольнении. Невыплата выходного пособия не свидетельствует о недействительности соглашения об увольнении и незаконности расторжения трудового договора с работницей. 

Истец добровольно изъявила желание на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Доказательств понуждения истца к увольнению со стороны работодателя не представлено. Поэтому увольнение было осуществлено на законных основаниях. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований уволенной работницы о взыскании выходного пособия.

В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии
  1. не админ

    Как так то? Разве не обязан работодатель исполнить свои обязательства согласно подписанного им документа ?

    • chitatel

      не админ, Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и локальных актов, регулирующих трудовую деятельность работников. В нормах ТК РФ установлен конкретный перечень ситуаций, когда работники вправе получать выходное пособие.

      Данный перечень не является закрытым. Но предусмотреть дополнительные случаи выплаты выходного пособия можно только тогда, когда данные случаи оговорены в локальных актах, которыми устанавливается применяемая на предприятии система оплаты труда работников. Ни ТК РФ, ни локальные акты не предусматривают выплату пособия по соглашению сторон.

      • бухгалтер

        chitatel, chitatel, получается что работнику , увольняющемуся по соглашению сторон и ожидающему такую выплату, надо удостовериться о наличии у работодателя соответствующей записи в локальных актах. И как то зафиксировать это наличие...  

  2. Камералочка

    Удивлена решением суда , значит работодатель пишет что хочет в соглашении, а выплачивает по своему желанию , ссылаясь на то ,что не ликвидация и не сокращение ? ну судья...

    • chitatel

      Камералочка, Решение суда, безусловно, спорное, но формально суд не допустил никаких нарушений. И решение не противоречит действующим требованиям ТК РФ. В данном случае суд исходил из того, что заключив подобное соглашение с работником бывший директор превысил свои полномочия, попутно нанеся ущерб и предприятию и другим сотрудникам, которые были поставлены в неравное положение по сравнению с уволившимся работников.

      Но если выходное пособие по соглашению сторон было бы предусмотрено локальными актами, то работодатель в любом случае был бы обязан его выплатить.