Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-18817/2023.

Предыстория: соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место, обратившись в больницу. Трудовой договор с ним заключать не стали, сославшись на неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель после завершения лечения обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным, взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, оплату отпускных, а также пособие по временной нетрудоспособности. Всего соискатель требовал взыскать с организации-работодателя порядка 1,5 млн рублей.

Задействованные нормы: ст. ст. 16 и 67 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора и 1 500 000 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, соискатель отмечал, что трудовые отношения возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и по факту допуска сотрудника к выполнению работ с согласия работодателя. Допустив соискателя к выполнению работ, работодатель тем самым заключил с ним трудовой договор и принял на работу в организацию. Продолжительность выполнения работ и тот факт, что эти работы выполнялись в рамках тестового задания, с точки зрения соискателя, для целей возникновения трудовых правоотношений никакого значения не имеют. Поэтому, по мнению истца, он состоит в штате организации с момента начала выполнения работ и может рассчитывать на все выплаты, положенные ему по трудовому договору.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы истца несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных им требований. Судьи разъяснили, что допуск соискателя к работам еще не свидетельствует о возникновении трудовых отношений и не влечет обязанности работодателя заключить с соискателем трудовой договор. 

Трудовые отношения действительно возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). 

Вместе с тем, само по себе поручение соискателю выполнения каких-либо работ еще не означает, что между соискателем и работодателем возникли трудовые отношения. К характерным признакам трудовых отношений относятся, в частности, следующие:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
• регулярность выполнения работ в интересах работодателя;
• продолжительность и возмездный характер выполняемых работ.

Выполнение тестового задания не соответствует перечисленным признакам трудовых правоотношений. В спорном случае соискатель не был ознакомлен с локальными актами работодателя, ему не выдавался пропуск для прохода на территорию организации. Работодатель не издавал приказ о приеме на работу данного сотрудника и не поручал ему исполнение трудовой функции. Заявления о приеме на работу соискатель не писал. Выполнение тестового задания нельзя считать привлечением к выполнению работ.

В связи с этим суд отказался признавать факт возникновения между соискателем и работодателем трудовых отношений и взыскивать в пользу соискателя заработную плату и прочие выплаты, гарантированные трудовым договором. Вместо этого судьи взыскали с организации денежную компенсацию отработанных соискателем 4 часов в размере 332 рублей.