На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 № 88-7002/2022.
Предыстория: организация заключила со своим работником ученический договор на получение новой профессии и квалификации. По условиям данного договора работник взял на себя обязательство отработать в организации не менее 3 лет по новой профессии с момента получения образования. Окончив обучение и получив новую специальность, работник уволился с работы по соглашению с работодателем, отказавшись возместить организации стоимость своего обучения. В связи с этим организация обратилась в суд, потребовав взыскать с уволившегося сотрудника расходы на его обучение.
Задействованные нормы: ст. ст. 198 и 207 ТК РФ.
За что спорили: 216 576 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации-работодателя ссылался на то, что условия ученического договора обязательны как для работодателя, так и для работника. Работник нарушил условия данного договора, поскольку не отработал в организации ранее оговоренного периода времени. Такое нарушение является безусловным основанием для взыскания с работника всех расходов организации, понесенных в связи с его обучением. Поэтому, по мнению работодателя, уволившийся работник обязан возместить работодателю всю стоимость образовательных услуг.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, отказав в удовлетворении заявленных им исковых требований. Суд указал, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения новой специальности и квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Работникам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. В случае же увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока работник должен возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, возможно только при наличии виновного поведения со стороны работника. То есть досрочное расторжение трудового договора должно быть обусловлено действиями самого работника.
Иными словами, возмещать стоимость обучения работник должен лишь при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе либо по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязанность работника по возмещению стоимости обучения не возникает. Причем независимо от условий ученического договора.
Если в ученическом договоре закреплено условие, согласно которому стоимость обучения должна возмещаться работником при его досрочном увольнении по соглашению сторон, такое условие является недействительным. В спорном случае досрочное расторжение трудового договора (до истечения 3 лет с момента окончания обучения) произошло именно по соглашению сторон. Поэтому, заключил суд, работодатель не вправе требовать с работника возмещения расходов, понесенных в связи с его обучением.
