Автоматизированная УСН (АУСН): публикации с тегом автоматизированная УСН

При расчете средней заработной платы учитываются только фактически начисленные в расчетном выплаты в пользу работника. Будущие выплаты и выплаты, которых в действительности не было, в расчет принимать не нужно. Если работник не получает деньги, то их нельзя считать в его средней зарплате. Это и по действующим правилам так всегда было и по новым правилам с 1 сентября. Если премия предусмотрена локальным актами, но работник ее не получает, например, в случае годовой премии или премии, срок выплаты которой не наступил, то ее в расчете не учитывают.

Блондинка по зарплате

15 минут назад

Минтруд уточнил правила продления трудового договора с беременной сотрудницей

Работодателям это еще как стоит. Как, собственно, и бюджету СФР. Находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работница может осуществлять работу, получая при этом одновременно и зарплату и пособие. Такая гарантия сильно ударит по интересам работодателей, фактически лишив их возможности расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия.Кроме того, предоставление такой возможности приведет и к дополнительным расходам бюджета, из которого СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Добрый инспектор

38 минут назад

Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

Во-первых, вам как работодателю нужно оплатить первые три дня временной нетрудоспособности по больничному листку. Во-вторых, работнику нужно перенести три дня отпуска на новую дату. Не обязательно переносить эти дни на учебный отпуск. Можно предоставить их и в более поздний период по согласованию с работником. Наконец, нужно пересчитать выплаченные отпускные в сторону уменьшения. Но если компания не хочет пересчитывать отпускные, то она может этого не делать. Это ее право.

Бухгалтер на все руки

01 час назад

Сведения для оплаты больничного листа в ФСС предоставляют работодатели. При увольнении работника перед наступлением страхового случая данные сведения предоставляет бывший работодатель. Для этого уволенный должен подать бывшему работодателю заявление об оплате больничного листа. Сделать это можно в течение 6 месяцев с момента расторжения трудового договора. Но сам больничный лист нужно оформить в течение 30 дней с момента увольнения. Если болезнь случилась по истечение 30 дней, больничный оплате в таком порядке не подлежит.

Забытая декларация

20 часов назад

ну еще бы на период декретного отпуска продлевали, работодателю это ничего не стоит, а мамам копееечка....