Договоры

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор пункт о том, что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.

Уволить работников, которые ранее выполняли работы, переданные на аутсорсинг, работодатель вправе по правилам сокращения численности или штата.

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в каком порядке должны вноситься недостающие сведения в уже заключенный трудовой договор.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.

Минтруд уточнил, на какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем организации.

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

Эксперты Роструда разъяснили, возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица, если это предусмотрено условием трудового договора

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить изменение дней выплаты заработной платы, если они прописаны в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.