Дополнительные тарифы страховых взносов, страница 5 | БУХ.1С

По общему правилу за выполнение работы работнику не может быть назначена зарплата в размере ниже МРОТ. Величину МРОТ обязаны соблюдать все без исключения работодатели. Но из этого общего правила есть несколько исключений, при которых работодатель вправе платить отдельным работником зарплату ниже МРОТ. МРОТ выплачивается тем работникам, которые полностью отработали в истекшем периоде месячную норму. Если работник не отработал данную норму, его зарплата может составить меньше МРОТ. Ниже МРОТ разрешено платить совместителям и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени.

Квартальный отчетик

02 часа назад

Отзыв согласия на обработку персональных данных: юридические последствия и санкции

С другой стороны, если работник отказывается давать свое согласие на передачу персональных данных при трудоустройстве, то работодатель вправе вообще не принимать такого сотрудника на работу. Для заключения трудового договора необходим паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документы об образовании как минимум. Все это документы, содержащие в своем составе персональные данные соискателя. Без их предоставления работодателю трудовой договор с соискателем заключен быть не может.

Еще как можно. Согласие на обработку персональных данных является далеко не единственным законным основанием для такой обработки. Помимо согласия, персональные данные могут обрабатываться и по другим основаниям. Одним из таких оснований служит необходимость исполнения действующих требований законодательства - налогового, трудового, социального и так далее. Независимо от того, дает ли работник согласие или нет, работодатель все равно обязан передавать его данные контролерам.

Квартальный отчет

04 часа назад

Роструд рассказал, когда работодатель может понизить зарплату работника

Законодатели и Минтруд так не считают. Статья закона актуальна и может применяться на практике при сокращении величины заработной платы. Но для ее применения работодателю необходимо доказать, что при технических изменениях на производстве работники действительно стали меньше работать. То есть, введение в эксплуатацию нового оборудования само по себе еще не разрешает работодателям уменьшать зарплаты персоналу. Для этого нужно доказать, что новое оборудование стало выполнять часть работы персонала.