Учитывается все, что работник фактически заработал и получил от работодателя. Для расчета среднего заработка станут учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, нужно будет учитывать и зарплату, и надбавки за особый характер работы и поощрительные выплаты, начисленные работникам. Любые премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также будут учитываться при расчете среднего заработка.

Забалансовый счет

4 минуты назад

Очевидно, что так делать нельзя. Этим самым руководитель накажет и бухгалтерию, завалив ее массой формальной работы, и саму организацию, не говоря уже о работниках, которые лишатся части положенных им выплат. При этом работники вполне могут заявить о нарушении своих трудовых прав в ГИТ или прокуратуру.Издержки, связанные с прокурорской или трудовой проверкой, будут в разы выше подобного рода экономии. А результатом проверки станет штраф по статье 5.27 КОАП РФ. Кроме штрафа работники могут взыскать с работодателя и невыплаченные им суммы и компенсацию морального вреда.

21 минута назад

При расчете средней заработной платы учитываются только фактически начисленные в расчетном выплаты в пользу работника. Будущие выплаты и выплаты, которых в действительности не было, в расчет принимать не нужно. Если работник не получает деньги, то их нельзя считать в его средней зарплате. Это и по действующим правилам так всегда было и по новым правилам с 1 сентября. Если премия предусмотрена локальным актами, но работник ее не получает, например, в случае годовой премии или премии, срок выплаты которой не наступил, то ее в расчете не учитывают.

Блондинка по зарплате

36 минут назад

Минтруд уточнил правила продления трудового договора с беременной сотрудницей

Работодателям это еще как стоит. Как, собственно, и бюджету СФР. Находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работница может осуществлять работу, получая при этом одновременно и зарплату и пособие. Такая гарантия сильно ударит по интересам работодателей, фактически лишив их возможности расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия.Кроме того, предоставление такой возможности приведет и к дополнительным расходам бюджета, из которого СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Добрый инспектор

59 минут назад

Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

Во-первых, вам как работодателю нужно оплатить первые три дня временной нетрудоспособности по больничному листку. Во-вторых, работнику нужно перенести три дня отпуска на новую дату. Не обязательно переносить эти дни на учебный отпуск. Можно предоставить их и в более поздний период по согласованию с работником. Наконец, нужно пересчитать выплаченные отпускные в сторону уменьшения. Но если компания не хочет пересчитывать отпускные, то она может этого не делать. Это ее право.