Специальные налоговые режимы, страница 194 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Это не недельный заработок работника. Это средний заработок за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул - это период времени с момента увольнения работника за прогул до момента вступления в силу решения суда, который признал увольнение незаконным и восстановил работника в занимаемой должности. За это время работодатель должен заплатить незаконно уволенному средний заработок.

Курьер с дискетой

3 минуты назад

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Нельзя, это считается нарушением. По закону работодатели при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника могут лишить работника только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Если нарушение произошло в феврале, то депремировать работника разрешается исключительно за февраль. Депремирование на последующие периоды не переносится.

Минибух

21 минута назад

Обязана ли сотрудница сообщать работодателю о своей беременности

По беременности получают только работающие которые ушли в отпуск по бир

Зарплатная терапия

23 минуты назад

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

Чтобы получать выплату ваш среднедушевой доход на каждого члена семьи в месяц не должен быть выше полуторакратной величины прожиточного минимума на душу населения. Если доход превысит указанную планку, то в выплате откажут. При этом в доходах учитывают доходы обоих супругов - и мужа и жены. Поэтому доход вашего супруга тоже будут учитывать независимо от того, является ли он отцом детей или нет.

Блондинка по зарплате

28 минут назад

Обязан ли работодатель отпустить работника на плановый прием к врачу в рабочее время

Каждый год проходить диспансеризацию могут только работники, которым боле 40 лет. Все прочие работники имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года. Чаще проходить диспансеризацию можно только по договоренности с работодателем, если он не возражает против предоставления отгула. Причем такой отгул оплачиваться будет только за один день раз в три года, остальные дни - за счет работника.