С 2020 года вступят в силу многочисленные поправки в налоговое законодательство, которые заметно изменят жизнь организаций и ИП. Появится новая отчетность, изменится порядок уплаты налогов, а плательщикам предоставят новые налоговые льготы. Много поправок касается трудового законодательства и обязательной маркировки товаров. Обо всех значимых изменениях законодательства с 2020 года читайте в статье.

На дату публикации данного материала ряд мер и документов, запланированных на 2020 год, находятся на рассмотрении. 

С 2020 года к списку налоговых агентов по налогу на прибыль в отношении доходов иностранных компаний добавились индивидуальные предприниматели.

Также с начала 2020 года изменился порядок расчета авансовых платежей по НДФЛ у индивидуальных предпринимателей и иных лиц, занимающихся частной практикой.

В 2020 году повышены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также при рождении ребенка.

Правительство внесло изменения в Правила исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду.

С 2020 года трехлетний срок владения для целей освобождения НДФЛ распространен также на доходы от продажи единственного жилья.

С начала 2020 года стартовала очередная кампания по декларированию доходов физических лиц и ИП.

С 1 января 2020 года бухгалтерскую отчетность необходимо сдавать только в налоговые органы в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота.

С 1 января 2020 года к эксперименту по введению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» присоединились еще 19 регионов.

В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки.