Учет премий: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С необходимостью осуществления выплат физическим лицам (по трудовым, гражданско-правовым договорам) сталкивается в своей деятельности любая организация или индивидуальный предприниматель. Вопросу учета указанных выплат при налогообложении мы решили посвятить данный обзор актуальной арбитражной практики.

С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета. Настоящей статьей мы продолжаем начатую в прошлом номере серию публикаций по расчету среднего заработка. И.В. Морозова, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности, рассматривает порядок учета премий при расчете среднего заработка, а также особенности определения суммы среднего дневного (часового) заработка исходя из рассчитанного (с учетом премий) заработка за расчетный период.

Коллективный и (или) трудовой договор не являются единственными документами, которыми можно подтвердить включение отдельных выплат работникам, в том числе и премий по итогам года, в систему оплаты труда, принятую в организации (для целей учета вознаграждений сотрудникам в составе налоговых расходов). Данный вывод изложен в постановлении ФАС Московского округа от 24.02.2010 № КА-А40/450-10-1,2.

Премии по случаю праздников (например: 23 февраля, 8 Марта, Дня работников пищевой и перерабатывающей промышленности и др.) могут считаться связанными с выполнением работниками трудовых функций и учитываться в составе расходов при расчете налога на прибыль. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Московского округа от 30.10.2009 № КА-А40/11350-09.

Премии, начисленные в связи с наступлением профессионального праздника, не учитываются в расходах при расчете налога на прибыль. На сумму таких премий не начисляется ЕСН. Это следует из постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 18.09.2009 по делу № А53-14819/2008.

Согласно разъяснениям, данным Минфином России в письме от 03.02.2009 № 03-04-06-02/7, суммы премий за производственные результаты, выплаченные работникам в натуральной форме, подлежат налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке. Свою позицию финансисты обосновали так.

В статье Я.В. Соколов, д.э.н., профессор, член Методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине России, анализирует сложную природу такого распространенного явления как бонус.