Учет имущества и обязательств: публикации с тегом 1С:Бухгалтерия 8

Да, в этом случае работодатель также должен подать в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных. То, что сам работодатель не совершает автоматизированной обработки персональных данных работника, не свидетельствует о том, что такой обработки не производится. Бухгалтер, который работает с персональными данными работника, обрабатывает его данные не от своего имени и не в своем интересе. Обработка персональных данных осуществляется от имени работодателя. Поэтому оператором персональных данных выступает именно сам работодатель, а не бухгалтер на аутсорсе.

Назойливый кассир

5 минут назад

С 1 сентября 2025 года изменятся правила расчета средней зарплаты

Учитывается все, что работник фактически заработал и получил от работодателя. Для расчета среднего заработка станут учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, нужно будет учитывать и зарплату, и надбавки за особый характер работы и поощрительные выплаты, начисленные работникам. Любые премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также будут учитываться при расчете среднего заработка.

Забалансовый счет

10 минут назад

Очевидно, что так делать нельзя. Этим самым руководитель накажет и бухгалтерию, завалив ее массой формальной работы, и саму организацию, не говоря уже о работниках, которые лишатся части положенных им выплат. При этом работники вполне могут заявить о нарушении своих трудовых прав в ГИТ или прокуратуру.Издержки, связанные с прокурорской или трудовой проверкой, будут в разы выше подобного рода экономии. А результатом проверки станет штраф по статье 5.27 КОАП РФ. Кроме штрафа работники могут взыскать с работодателя и невыплаченные им суммы и компенсацию морального вреда.

27 минут назад

При расчете средней заработной платы учитываются только фактически начисленные в расчетном выплаты в пользу работника. Будущие выплаты и выплаты, которых в действительности не было, в расчет принимать не нужно. Если работник не получает деньги, то их нельзя считать в его средней зарплате. Это и по действующим правилам так всегда было и по новым правилам с 1 сентября. Если премия предусмотрена локальным актами, но работник ее не получает, например, в случае годовой премии или премии, срок выплаты которой не наступил, то ее в расчете не учитывают.

Блондинка по зарплате

42 минуты назад

Минтруд уточнил правила продления трудового договора с беременной сотрудницей

Работодателям это еще как стоит. Как, собственно, и бюджету СФР. Находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работница может осуществлять работу, получая при этом одновременно и зарплату и пособие. Такая гарантия сильно ударит по интересам работодателей, фактически лишив их возможности расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия.Кроме того, предоставление такой возможности приведет и к дополнительным расходам бюджета, из которого СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.