Учет в государственных (муниципальных) учреждениях | БУХ.1С

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А если других доходов нет и получают только алименты?

true

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

За прошедший период также должны будут выплатить. Единое пособие по беременности выплачивают с момента постановки беременной женщины на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель.

Причем с момента постановки на учет пособие выплачивают независимо от даты подачи заявления на его оформление. Момент подачи такого заявления никакой роли не играет. Главное - чтобы заявление было подано после 12 недели беременности но до момента рождения ребенка. Иначе СФР не одобрит пособие.

07 часов назад

Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Да, надо. Сотрудник, которого по какой-либо причине временно отстранили от выполнения работ, не считается уволенным и поэтому на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Поэтому отказаться от проведения индексации зарплаты таких работников работодатель не может.

Индексацию нужно проводить не по факту трудовых показателей или эффективности работы. Индексация - это не стимулирование, а увеличение зарплаты по причине инфляции. Если есть инфляция, то должна быть и индексация.