1С:Зарплата и управление персоналом 8

В поисках легкой и доступной формы ознакомления читателей с новинками в экономических программах фирмы "1С" редакция решила разнообразить стиль методических статей и попробовать распространенный в России XIX века формат переписки с виртуальным собеседником. Наша главная героиня - консультант Елена Сорокина - специалист по всем самым удобным опциям бухгалтерских программ фирмы "1С" - охотно делится своими знаниями о новостях в автоматизации учета. Стоит ли продолжать серию? Ждем ваших откликов (см. раздел "Обсуждение материала" внизу страницы).

На практике частенько возникает необходимость в перепроведении данных расчетных документов как текущего, так и прошлого периодов (будь то по причине изменения законодательства, "корректировки" распоряжений руководства фирмы либо из-за обычных ошибок, от которых не застрахован даже самый профессиональный пользователь). В данной статье А.В. Ярвельян, компания "Си Дата" (Санкт-Петербург), подробно рассмотрен механизм внесения самых разнообразных исправлений и проведения перерасчетов в расчетных документах программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Как правильно осуществить переход на "1С:Зарплату и управление персоналом 8"? Какие основные задачи возникают при переходе? Как правильно перенести данные в единую программу? В предлагаемой вниманию читателей статье специалисты компании "Хомнет Бизнес Решения" раскрывают основные задачи и этапы перехода на программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8" на базе платформы "1С:Предприятие 8" на примере внедрения в Акционерном Банке "Банк Проектного Финансирования", а также описывают результаты завершенного проекта автоматизации.

Стандартно учет отработанного и, что важнее, не отработанного времени в системе программ "1С:Предприятие 8" ведется по методу отклонений: все рабочее время работника, предусмотренное его графиком работы, считается отработанным, если для него не введены данные об отклонениях от графика. Однако такая система может вызвать определенные неудобства в случае сменной работы предприятия, если графики работы не всегда могут быть точно определены в начале расчетного периода. В этой статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" подробно рассмотрит механизмы, позволяющие такие ситуации учесть.

В начале года* мы рассказывали о том, каким образом пользователи могли, не дожидаясь обновления программ, отразить в них данные о новых размерах вычетов по НДФЛ, действующих с 1 января 2009 года. Уже после публикации прошел регистрацию в Минюсте России и был обнародован приказ ФНС России от 30.12.2008 № ММ-3-3/694@, утвердивший, в том числе, новую редакцию классификатора вычетов с наименованиями и кодами согласно вступившим в силу с 2009 года изменениям в главу 23 НК РФ. В данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата",рассказывает о том, как в новых редакциях зарплатных решений на платформе "1С:Предприятие 8" отражены изменения законодательства и реализованы новые механизмы работы с данными о вычетах по НДФЛ.

Выход нового релиза "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5, версия 2.5.13.5) больший интерес представляет для пользователей, которые только собираются переходить на "восьмерку" с такой родной и привычной, но уже устаревшей программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7". Реализованный в новом релизе перенос данных из типовой конфигурации "Зарплата+Кадры" в программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" снимает многие проблемы "переходного" периода для пользователя и программиста. Своим опытом сегодня поделятся с вами пионеры перехода на "восьмерку" по новой методике - главный бухгалтер московской ремонтно-строительной фирмы "Иллеон-строй" Г.И. Гаврилова и специалисты ИТ-холдинга "1-й Архитектор бизнеса".

Российское трудовое законодательство позволяет гражданам трудиться одновременно на нескольких работах. Порядок их оформления на вторую, не основную, работу, режим работы, способы начисления оплаты труда имеют свою специфику.В данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" знакомит с особенностями учета совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

В связи с непростыми экономическими условиями многие предприятия вынуждены принимать меры, в частности, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. О том, каким образом отразить такие изменения в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата".

Всегда ли ваши работники вовремя сообщают об изменении паспортных данных и адреса места жительства? Как Вы решаете задачу актуализации персональных данных работников перед сдачей персонифицированной отчетности - размещаете заметку на доске объявлений "срочно сообщите в отдел кадров об изменении паспортных данных"? Но эту задачу можно решить проще. Быстрее и технологичнее. Ведь значительная часть работников организации имеют электронный адрес, и опрос можно провести по электронной почте. О том, какие возможности для этого предлагает программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", рассказывает Е.А. Грянина, ООО "ИТ-Базис".

Планирование занятости персонала традиционно является насущной задачей руководителя. Одна из важных составляющих этой задачи - планирование отпусков работников, которое лучше всего проводить в начале очередного календарного года. И решать ее удобно с помощью программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", которая предоставляет пользователю удобный сервис для управления данными об отпусках, составления и визуализации графика план-фактного анализа отпусков. В данной статье А.В. Ярвельян (ЗАО "Си Дата") знакомит с основными принципами работы данного сервиса.