1С:Зарплата и управление персоналом 8

Очередной материал из рубрики "Письма подруге" посвящен отражению в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" расходов переходного периода (речь идет о переходе от уплаты ЕСН к страховым взносам, перечисляемым во внебюджетные фонды). Например: декретного пособия, начало которого приходится на 2009 год, а окончание на 2010 год.

Мы продолжаем публиковать обзор наиболее интересных сообщений форума на сайте www.buh.ru. В данном выпуске мы проанализировали актуальные сообщения участников форума по вопросу использования программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Как и в прошлом месяце*, наиболее интересные обсуждения касались именно этой программы.

Согласно Федеральному закону от 27.06.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" практически любая информация о физическом лице является персональными данными, а любая организация или индивидуальный предприниматель, обладающие этой информацией, становятся операторами персональных данных. Хотя окончательное вступление в силу названного закона перенесено на 2011 год, ряд требований необходимо соблюдать уже сейчас. О том, что от операторов требует закон, и как к этим требованиям подготовлены программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" и "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"* и пойдет речь в настоящей статье методистов фирмы "1С".

Мы начинаем публикацию тематических обзоров обсуждений участников форума на сайте www.buh.ru. Традиционно большинство вопросов, которые выносятся на обсуждение, прямо связаны с использованием экономических продуктов фирмы "1С". Так, в прошедшем месяце немало обозначенных в дискуссиях тем касалось использования программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Именно по наиболее интересным вопросам форума и подготовлен настоящий материал.

Бесспорно, главной налоговой новостью 2010 года станет отмена ЕСН и введение новой обязанности по перечислению взносов во внебюджетные фонды. На нашем сайте мы уже комментировали Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, которым и предусматриваются указанные изменения*. Положения данного нормативного документа в "зарплатных" конфигурациях "1С:Предприятия 8" уже реализованы. Облегчить переход на новый порядок позволит встроенный в программу Помощник, об эффективном применении которого методисты фирмы "1С" рассказывают в данной статье.

Мы продолжаем публикацию серии писем* о новых возможностях программных продуктов фирмы "1С". Надеемся, что настоящий материал поможет разрешить те вопросы, которые возникают у вас в процессе использования программы "Зарплата и управление персоналом".

В поисках легкой и доступной формы ознакомления читателей с новинками в экономических программах фирмы "1С" редакция решила разнообразить стиль методических статей и попробовать распространенный в России XIX века формат переписки с виртуальным собеседником. Наша главная героиня - консультант Елена Сорокина - специалист по всем самым удобным опциям бухгалтерских программ фирмы "1С" - охотно делится своими знаниями о новостях в автоматизации учета. Стоит ли продолжать серию? Ждем ваших откликов (см. раздел "Обсуждение материала" внизу страницы).

На практике частенько возникает необходимость в перепроведении данных расчетных документов как текущего, так и прошлого периодов (будь то по причине изменения законодательства, "корректировки" распоряжений руководства фирмы либо из-за обычных ошибок, от которых не застрахован даже самый профессиональный пользователь). В данной статье А.В. Ярвельян, компания "Си Дата" (Санкт-Петербург), подробно рассмотрен механизм внесения самых разнообразных исправлений и проведения перерасчетов в расчетных документах программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Как правильно осуществить переход на "1С:Зарплату и управление персоналом 8"? Какие основные задачи возникают при переходе? Как правильно перенести данные в единую программу? В предлагаемой вниманию читателей статье специалисты компании "Хомнет Бизнес Решения" раскрывают основные задачи и этапы перехода на программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8" на базе платформы "1С:Предприятие 8" на примере внедрения в Акционерном Банке "Банк Проектного Финансирования", а также описывают результаты завершенного проекта автоматизации.

Стандартно учет отработанного и, что важнее, не отработанного времени в системе программ "1С:Предприятие 8" ведется по методу отклонений: все рабочее время работника, предусмотренное его графиком работы, считается отработанным, если для него не введены данные об отклонениях от графика. Однако такая система может вызвать определенные неудобства в случае сменной работы предприятия, если графики работы не всегда могут быть точно определены в начале расчетного периода. В этой статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" подробно рассмотрит механизмы, позволяющие такие ситуации учесть.