Компенсация отпуска при увольнении

Сотрудник принят на работу:18.05.2011<br>увольняется: 01.02.2013<br>В отпуске за весь период был 39 дней.<br> <br>Я так считаю:<br>18.05.2011-17.05.2012    28 дней<br>18.05.2012-01.02.2013    21 день<br>всего: 49-39 = 10 дней надо компенсировать <br><br>УПП считает:<br>18.05.2011-17.05.2012    28 дней<br>18.05.2012-01.02.2013    19 день<br>всего: 47-39 = 8 дней надо компенсировать<br><br>Почему-то УПП не включает один месяц в расчет дней отпуска.<br>(он неполный но больше 14 дней)<br>Правильно я считаю? или ошибаюсь я?

> 18.05.2012-01.02.2013 19 день<br> <br>Это правильно! Т.к. получается стаж 8м 13дн (а не 15!), а за 8 месяцев, с округлением, положено 19 дней.

Коллеги, а может кто-то подсказать, есть какие-то разъяснения по поводу того, что считать половиной отработанного месяца? Прочитала много статей и вижу, что везде указано, что "если отработано 15 дней и больше, то этот период округляется до полного месяца при расчете компенсации". А если в календарном месяце 31 день? А в феврале вообще 28 дней? Буду благодарна за информацию и ссылки на нормативную базу!

Валентина пишет: Валентина, стаж для предоставления отпуска считается в соответствии с ТК РФ не по календарным, а по рабочим годам и месяцам. Начинается первый год со дня принятия на работу. И дни отсчитываются от этого дня каждого месяца. Если рабочий год начинается, положим, 8-го числа, то при увольнении до 23-го, этот месяц стажа отбрасывается, а с 23 и позже добавляется в стаж целый месяц. Основание - п.35 Правил..., утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Геннадий пишет: Геннадий, спасибо за ваш ответ! Я понимаю, о чем вы говорите. Ситуация следующая:
Работник принят на работу по срочному трудовому договору 03.05.2018, уволен 17.08.2018. Отработал весь период полностью, без отпусков и т.д. Как я понимаю, получается,что он отработал 3 полных месяца (03.05-02.06, 03.06-02.07, 03.07-02.08) и 15 дней (03.08-17.08). Будут ли эти 15 дней в августе округлятся до полного месяца при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или нет? На мой взгляд, формулировка п.35 "Правил" слишком расплывчатая, ведь в месяце бывает 28/30/31 день. Непонятно, что считать половиной/больше или меньше половины, поэтому и ищу разъяснений. Половина месяца - это всегда константа 15 дней или есть какой-то алгоритм подсчета количества отработанных дней в неполном месяце в каждом конкретном случае? Заранее большое спасибо!

Валентина, сомневаетесь - пропишите в учётной политике, какое количество дней считать половиной месяца. Можете взять за основу подсчет страхового стажа - там за полный месяц считается 30 дней.

Геннадий пишет: Геннадий, еще раз спасибо! Я работник) И мне эти 15 дней компенсировать не хотят, ссылаясь на то, что 15 дней меньше половины месяца, поэтому я и ищу ссылки на законодательство. Если поможете разобраться - буду очень благодарна!

Валентина, формулировки "Правил", действительно, очень расплывчаты, как и всё законодательство советских времён, всё разъясняется на примерах и КЗоТ работал только по "комментариям" к нему, но ничего другого предложить не могу, Ваша ситуация имеет пограничный характер, поэтому есть неопределённость. В наше время с пропорциональной компенсацией в сотых долях дня отпуска такое округление выглядит полнейшим анахронизмом, но Роструд не хочет предпринимать никаких действий по уточнению до сих пор действующих документов советской эпохи. Единственная возможность в Вашей ситуации - попробовать обратиться в КС РФ о признании недействующим п. 35 "Правил" с неопределённым результатом и в случае выигрыша получить компенсацию за один день отпуска.