Отношения с госорганами. Ответственность: публикации с тегом «спецоценка условий труда»

Минтруд пояснил, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах.

Когда работодатели обязаны проводить внеплановую специальную оценку условий труда и чем грозит ее непроведение? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 16.09.2020 № 16-5562/2020).

В закон о специальной оценке условий труда внесены изменения. Во-первых, декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям теперь действуют бессрочно при сохранении на рабочем месте соответствующих условий труда. Кроме того, если условия труда на рабочих местах не изменились, по истечении срока действия декларации работодатели могут не проводить спецоценку условий труда. Подробнее рассказывают эксперты 1С.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Минтруд считает, что при перемещении рабочих мест из одного помещения в другое работодатель фактически заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении.

Минтруд дал разъяснения о сроках проведения спецоценки условий труда на рабочих местах, которые аттестации не подлежали, а также на рабочих местах, по которым истек срок действия результатов аттестации.

Постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 № 701 были внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Приказом Минтруда утвержден порядок оценки качества проведения спецоценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников.