Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Отправляете рабочие документы себе на личную почту, чтобы закончить отчет дома? Или загружаете их на свой облачный диск, потому что так удобнее? Сотрудника одной компании за это уволили, а три судебные инстанции признали увольнение законным. 

Разбираемся, почему так произошло и чем это решение суда опасно для бухгалтеров.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 29.09.2026 №А57-36479/2024 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция может доначислить организации НДФЛ на сумму займов, выдаваемых работникам.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания на работу.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 17.09.2026 №А76-45245/2025 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция может применить расчетный метод при доначислении налога на прибыль организаций.

С 1 сентября 2026 года в связи с изменениями в законодательстве перевозчики обязаны оформлять документы в электронном виде. При этом практика показывает, что не все транспортные компании успели перестроиться на новый формат работы.

Эксперт по бухучету и налогообложению Вероника Емельянова разобралась, не возникнет ли у заказчиков транспортных компаний проблем в части налога на прибыль и НДС при отсутствии электронных транспортных накладных. 

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 05.08.2026 №А71-3590/2025 разъяснил, вправе ли компания на УСН, осуществляющая продажу товаров через маркетплейс, уменьшать облагаемые доходы на величину вознаграждения, выплачиваемого в пользу маркетплейса.

Сотрудница, которая узнала о своей беременности уже после увольнения по собственному желанию, вправе требовать восстановления на работе в прежней должности.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

Суд разъяснил, может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ссору и грубое обращение с коллегами.