Компенсация за неиспользованный отпуск: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Денежная компенсация за отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплачивается сотруднику при увольнении, даже если он отработал несколько месяцев.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплатить работнику при его увольнении компенсацию неиспользованного отпуска, если работник проработал в организации всего 4 дня.

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.

Эксперты Роструда разъяснили, какую компенсацию за неиспользованный отпуск положено выплатить при увольнении работника, который отработал на предприятии 10 месяцев и 22 дня.

Роструд уточнил, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если работник авансом использовал основной отпуск.

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, использовать накопленные ранее дни неиспользованного отпуска после выходы из декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если общий перерыв в работе составил 2 года.

Роструд разъяснил, когда работник может заменить отпуск денежной компенсацией.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в приказе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск указать общее количество дней, не разбивая на основной и дополнительные отпуска.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении, в счет оплаты вынужденного прогула, которую нужно выплатить из-за восстановления работника в должности по решению суда.