Может ли работодатель установить перерыв на обед более двух часов для работников с гибким графиком
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель локальным нормативным актов установить продолжительность перерыва для отдыха и питания более двух часов для работников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени.