Правительство решило продлить на 2026 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис, если дистанционный режим работы обозначен в трудовом договоре.
СФР разъяснил, вправе ли работодатель однократно представить подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 по факту временного перевода работника, указав одновременно перевод на временную должность и обратный перевод на основную должность.
Минтруд предложил расширить в 2026 году перечень оснований для временного перевода в другие организации работников предприятий и учреждений.
Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа нужно провести для работника, которого перевели на другую должность.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить перевод совместителя, работающего на 0,5 ставки, на основное место работы на полную ставку.
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняется ли установленный работнику при трудоустройстве испытательный срок в случае перевода его на другую должность.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли при заключении трудового договора включить в него условие, согласно которому работник через два месяца будет переведен на другую должность
Эксперты Роструда разъяснили, может ли являться основанием для снятия с руководящей должности или для увольнения работника решение комитета по производственной этике организации о несоответствии поведения работника этическим нормам.
СФР дополнил свои разъяснения о том, как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при слиянии юридических лиц, если в результате реорганизации изменились наименования нескольких должностей руководящих работников.
