Сменный график работы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.).

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник выходить на работу по совместительству сразу после ночной смены на основной работе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести работника в другую смену, поставив его в известность за день до такого перевода.

Роструд разъяснил, вправе ли работник включать в график сменности сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен составить график сменности для совместителя.

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачиваются смены, выпавшие по графику сменности на период с 1 по 8 января, если работникам установлены почасовая оплата и суммированный учет рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в графике сменности (графике выходов) отпуска, предусмотренные графиком отпусков.

Роструд разъяснил, когда работодатель может ввести сменный режим работы.

Замглавы Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда Кирилл Пельменев разъяснил, как определяется количество дней очередного отпуска при сменном графике работы, если смена выпадает на первый или последний день отпуска.