Роструд предупредил работодателей, что есть категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением штата или численности организации.

Роструд уточнил правила расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать причины увольнения работника, не прошедшего испытание при приеме на работу.

Уволить работников, которые ранее выполняли работы, переданные на аутсорсинг, работодатель вправе по правилам сокращения численности или штата.

Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника, который в связи с большой нагрузкой пропустил в документах незначительную ошибку.

Расторжение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, не считается увольнением по инициативе работодателя.

При увольнении за прогул работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.