Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить по статье 288 ТК РФ внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае приема на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому сотруднику должность другого работника, увольняющегося в этот же день по собственному желанию.

Кассир, не пробивший чек клиенту, может лишиться работы, а с его работодателя будет взыскан штраф за неприменение ККТ.

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период служебной командировки.

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель отказаться высылать трудовую книжку уволенного работника по его заявлению за пределы территории России.

Прогул, как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Увольнение работника по заявлению без указания даты, которое было написано еще при заключении трудового договора, является незаконным.