Кадровое оформление: видеоуроки с тегом 1С:Предприятие 8, страница 2

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оформить отпуск по основному месту работ и по внутреннему совместительству (+ видео)?

30 декабря 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как различить элементы в справочнике «Сотрудники», если работник уволился и принят вновь (+ видео)?

23 декабря 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Формирование графика отпусков (+ видео)

20 ноября 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как сформировать отчет по настройкам кадрового учета, расчета зарплаты и учетной политики организации (+ видео)?

06 ноября 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как получить отчет об остатках отгулов (+ видео)?

04 августа 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8».(ред. 3.0). Как сформировать отчет со списком сотрудников, их возрастом и полом (+ видео)?

17 июня 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как зарегистрировать отпуск на период санаторно-курортного лечения (+ видео)?

25 мая 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Настройка сменного графика «2 рабочих дня по 12 часов через 2 дня отдыха» (+ видео)

19 мая 2015

Новые комментарии

Блондинка по зарплате

03 часа назад

Роструд объяснил, можно ли отказаться от работы в выходной день

Замечание - это дисциплинарное наказание. Такое наказание к работнику могут применять только за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. Привлечение же работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При отсутствии согласия работника выйти на работу в праздничные дни работодатель не может обязать его работать в этот период. И отказ от работы в праздники не считается невыполнение трудовых обязанностей.

Кредиторка

Риски сотрудничества с самозанятыми с 1 марта 2024 года

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. В рамках трудовых отношений работодатели обязаны платить за работников НДФЛ и страховые взносы со всех выплат и вознаграждений. По договорам ГПХ при наличии у исполнителя статуса самозанятого работодатели никаких налогов за исполнителей не платят. Поэтому работодатели часто маскируют трудовые отношения под выполнение работ самозанятыми в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.

С самозанятым можно заключить только договор ГПХ. Но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового договора. По договору ГПХ самозанятого нельзя обязать соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять поручения работодателя. Ему нельзя выплачивать зарплату и премии, нельзя назначать отпуска и график работы. Иначе договор ГПХ переквалифицируют в трудовой договор.

Милый мой бухгалтер

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Два парашюта и один спасательный жилет.

Назойливый кассир

Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах

Нет, беженцам не полагается выплате единого детского пособия. Право на пособие имеют только граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны. При этом дети, на которых оформляется пособие, также должны иметь российское гражданство. Статус беженца и вынужденного переселенца не заменяет российского гражданства для целей оформления и получения единого пособия. Чтобы получать пособие хотя бы у одного родителя и ребенка должно быть гражданство.