Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: видеоуроки с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): отпуск с последующим увольнением

10 июня 2024

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как рассчитываются дни отпуска сезонному работнику

07 июня 2024

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание периода отпуска (+ видео)

30 октября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать предоставление работнику дополнительного отпуска за выслугу лет (+ видео)?

09 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить дополнительный отпуск за выслугу лет (+ видео)?

02 августа 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как заменить отпуск денежной компенсацией (+ видео)?

21 июня 2019

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как перенести часть отпуска, прерванного болезнью (+ видео)?

29 октября 2018

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как работнику продлить отпуск, прерванный из-за болезни (+ видео)?

23 октября 2018

Новые комментарии

Директор в гневе

01 час назад

Госдума может повысить предельные размеры имущественного вычета по НДФЛ

Это за новое жилье или и за приобретенное в 2025 г?

Герой документооборота

06 часов назад

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Сначала с основным работником нужно заключить письменное соглашение о переводе на другую работу. Отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению на время переоформления, а срочный трудовой договор с замещающим работником нужно расторгнуть. После перевода работник должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу. А с замещающим работником нужно оформить новый трудовой договор на время отпуска по уходу основного работника.

Товаровед в мыле

09 часов назад

Контроль за доходами и расходами граждан с 1 марта 2026 года

Если пенсионер занимается репетиторством и получает ежемесячно деньги на телефон, это как-то будет отслеживаться?

Аутсорсер

10 часов назад

Бухгалтерская отчетность коммерческой организации в 1С: от показателя до обязательного экземпляра

Отличная книга для практиков. Очень рекомендую

Зарплатная терапия

12 часов назад

Так делать нельзя. Работник, которому оформили подобным образом неоплачиваемый отпуск, может оспорить действия работодателя и любой суд поддержит работника. Отпуск без содержания оформляется исключительно по соглашению сторон трудового договора. Есть ряд ситуаций, когда работодатель обязан оформить такой отпуск по требованию работника. Но в общем случае нужно согласие сторон. Отправить в отпуск без содержания по собственной инициативе работодатель не может.