С необходимостью учета командировочных расходов сталкивается практически каждый бухгалтер. Речь идет о суточных, расходах по проезду, найму жилья в командировке, о среднем заработке, который согласно требованиям законодательства нужно сохранить за сотрудником на период командировки. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает ряд нестандартных ситуаций по учету командировочных расходов и типичные ошибки бухгалтеров при отражении данных хозяйственных фактов. Методисты фирмы «1С» приводят порядок отражения командировки сотрудника, начиная от оформления кадровых документов и до расчета заработной платы на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Современный бухгалтер должен быть профессионалом своего дела и уметь оперативно и грамотно отражать хозяйственные операции с учетом действующего законодательства. В предлагаемой статье В.Н. Хомичевская (независимый консультант) рассказывает о возможностях, предоставляемых для этого «1С:Бухгалтерией 8». Они позволяют и начинающему, и опытному бухгалтеру настроить интерфейс «под себя» и избежать ошибок на всех этапах учета, начиная от ввода параметров настройки программы и до закрытия месяца и составления отчетности, в том числе по НДС, заработной плате.

Порядок взыскания и возврата НДФЛ регламентируется статьей 231 НК РФ. У налогоплательщиков возникает много вопросов, поэтому остановимся на наиболее распространенных случаях, а также дадим рекомендации, как отразить действия по перерасчету, взысканию и возврату НДФЛ в программах системы «1С:Предприятие 8».

ФНС России приказом от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576@ обновила порядок представления в налоговые органы сведений по форме 2-НДФЛ. Утвержденный регламент практически повторяет порядок сдачи отчетности 2-НДФЛ прошлых лет, за некоторыми исключениями. Предлагаем вашему вниманию анализ изменений и пошаговую инструкцию проверки готовности информационной системы программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» к формированию годовой отчетности.

При формировании сведений персонифицированного учета у страхователей возникают вопросы по порядку отражения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в персотчетности. В статье методисты «1С» разъясняют, как следует отразить эту ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Согласно требованиям бухгалтерского и налогового законодательства организации должны иметь утвержденную учетную политику на 2012 год. В нашем журнале мы уже останавливались на ее значении и приводили не только перечень основных элементов учетной политики по бухгалтерскому учету, но и рекомендации по их настройке в «1С:Бухгалтерии 8»*. Наша сегодняшняя статья посвящена учетной политике для целей налогового учета. Для удобства материал представлен в табличной форме. Использование рекомендованного специалистами фирмы «1С» набора и порядка настроек элементов учетной политики позволит существенно повысить уровень автоматизации расчетов и получить корректные результаты, в том числе и в сложных случаях учета НДС. Например, при раздельном учете НДС, при определении сумм налоговых вычетов (учет «входящего» НДС при поступлении МПЗ) или сумм восстановленного НДС в случаях реализации продукции (товаров) на экспорт по ставке НДС 0 % и др. В программе автоматизированы наиболее распространенные варианты учета, выбранные пользователями.

Предлагаем вашему вниманию перечень наиболее интересных документов, к которым методистами фирмы «1С» подготовлены комментарии. Их можно найти на сайте ITS.1C.RU -> раздел ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА. База «Комментарии к законам, письмам и решениям судов» пополняется ежедневно. В ней пользователям 1С:ИТС предлагаются разъяснения к наиболее важным нормативным правовым актам (законам, постановлениям, приказам ведомств и т. д.), которые изменяют (отменяют) действующие или вводят новые нормы. Кроме того, в базу включены комментарии к письмам различных ведомств и постановлениям федеральных арбитражных судов, содержащим оценку какой-либо неоднозначной хозяйственной ситуации. Каждый комментарий сопровождается рекомендациями методистов 1С:ИТС о возможных вариантах поведения организации или индивидуального предпринимателя и последствиях соответствующего выбора.

Многие пользователи уже оценили программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8», которая автоматизирует процессы управления данными о человеческих ресурсах, а также позволяет вести кадровый учет, расчет заработной платы и формирование отчетности по налогам и взносам в соответствии с требованиями законодательства. В материале статьи методисты «1С» предлагают подробную пошаговую инструкцию. Она поможет корректно перенести данные в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и в дальнейшем избежать ошибок при расчете заработной платы.

Каждой организации для принятия своевременных и правильных управленческих решений необходима оперативная информация о наличии товара на складах, о его себестоимости, о продажах. Торговые организации работают с большим числом номенклатуры и контрагентов, а это требует хорошей настройки аналитического учета и быстрого получения требуемой информации по его данным. В статье рассматриваются основные приемы работы со стандартными отчетами в типовом решении «1С:Управление торговлей 8» (редакция 11), построенными на основе системы компоновки данных и даются полезные практические рекомендации, которые пригодятся и начинающим пользователям, и тем, кто перешел на новую редакцию с предыдущих редакций.

С 1 января 2011 года вместо резервов предстоящих расходов по оплате отпусков и выплате работникам годовых вознаграждений организации должны вести учет оценочных обязательств. О том, какие возможности для этого предлагает программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (начиная с версии 2.5.40), рассказывается в настоящей статье. В статье используются материалы ИТС.