На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 № 88-12604/2020.
Предыстория: сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.
Задействованные нормы: ст. 80 ТК РФ.
За что спорили: изменение даты увольнения.
В суде уволенная сотрудница требовала признать увольнение незаконным и перенести дату расторжения трудового договора на дату принятия соответствующего судебного решения. Кроме того, она требовала взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
Рассмотрев материалы дела, суд согласился удовлетворить заявленные исковые требования.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом до истечения 2-недельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Причем даже в тех случаях, когда работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. В таких ситуациях работник вправе отозвать свое заявление до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
В спорном случае при увольнении сотрудницы стороны не согласовали дату увольнения. Из заявления истца не усматривается согласия на ее увольнение до истечения 2-недельного срока.
Вместе с тем сотрудница была уволена работодателем до истечения установленного 2-недельного срока. Таким образом, работодатель нарушил право работницы на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, увольнение было незаконным. В связи с этим суд изменил дату увольнения сотрудницы на день принятия судебного решения, взыскав в ее пользу за весь указанный период средний заработок за время вынужденного прогула.
надо же! обычно работники ратуют за увольнение без двухнедельной отработки, а тут же диаметрально противоположная ситуация - сотруднице, видите ли, не дали доработать положенное время. такое действительно нечасто встретишь. но решение суда в очередной раз подтверждает прописную истину. даже незначительное отступление от правил при увольнении, пусть даже формальное и пустяковое, все равно приведет к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят в должности.
одно только непонятно. почему о конкретной дате увольнения нельзя было договориться еще "на берегу", то есть до издания приказа и окончательного расчеты и выдачи на руки трудовой книжки? если работница была не согласна с увольнением день в день, почему она об этом не сказала своему работодателю.... неужели организовать судебную тяжбу легче, чем просто уведомить работодателя о дне прекращения трудового договора? тем более, что восстанавливаться в должности сотрудница и не собиралась.
chitatel, Потому, что в данном случае она получит зп за весь период судебной тяжбы, а это 3-6 месяцев. Ну а что, можно и пополучать халявные денежки.
chitatel, А я думаю обо всем они договорились на берегу. Просто работодатель или верит в то, что все честные или действительно он честный (а она нет похоже)
Поэтому он и уволил ее тогда, когда она заявление принесла и сказала - я ухожу как мы и договаривались.
Скорее всего было заявлене по принуждению
Кредиторка, Не факт. Есть еще вариант. Заявление было подано в качестве шантажа работником работодателя, типа, не подпишет, будет уговаривать остаться. А работодатель с увольнением согласился. Кстати, ситуация по частоте сопоставима с той, о которой пишете Вы.
То есть, в заявлении на увольнение, не было указано с какой даты уволить. Подозрительное заявление
Вот так вот руководство может обидеться на подчиненного. Или же начальник хотел как лучше-побыстрее отпустить на волю работницу. Все равно не угодил! Не сталкивалась я еще с нарушением двухнедельной отработки. Опять таки может быть много подводных камней в этой ситуации. Хорошо, что гуманный суд все расставил на свои места, надеюсь, что на свои...