На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 88-18801/2021.
Предыстория: сотрудница вместе со своими коллегами употребляла на рабочем месте кофе с добавленным в него алкогольным напитком. Работодатель расценил данные действия как появление на рабочем месте в состоянии опьянения и уволил ее по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за пьянство на работе. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница ссылалась на то, что не распивала алкогольные напитки на своем рабочем месте. Алкоголь она добавляла в кофе исключительно в лечебных целях. Причем данные действия практиковались и другими работниками организации. Вместе с тем никаких претензий к ним со стороны работодателя не предъявлялось. По ее мнению, сам по себе факт употребления алкоголя в малых дозах не влечет безусловного алкогольного опьянения. Следовательно, работодатель не может уволить работника за употребление кофе, в который был добавлен алкоголь (например, коньяк или водка).
Суд кассационной инстанции нашел аргументы уволенной сотрудницы несостоятельными и признал ее увольнение законным. Суд указал, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.
Увольнение по этому основанию может последовать даже тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Причем степень алкогольного опьянения работника никакого значения не имеет. Работник, находящийся в состоянии опьянения, может адекватно оценивать обстановку и руководить своими действиями, но это не исключает возможности его увольнения по вышеуказанному основанию.
Позиция сотрудницы о незначительном количестве принятого ей алкоголя, а также о том, что факт употребления алкогольного напитка не свидетельствует о наличии алкогольного опьянения и является недостаточным основанием для увольнения, представляется несостоятельной. Это объясняется тем, что достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником является сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории предприятия.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Степень тяжести такого опьянения судом не оценивается.
Сам работодатель не обязан диагностировать у работника вид опьянения и его тяжесть, он вправе предложить работнику пройти такое освидетельствование в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию.
Факт употребления алкоголя в рабочее время, то есть нахождения работницы в состоянии алкогольного опьянения, независимо от степени тяжести такого опьянения, был доказан и ею не оспаривался. Следовательно, заключил суд, у работодателя имелись все законные основания для ее увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. В удовлетворении исковых требований было отказано.
Несправедливое увольнение на мой взгляд. Если работник не пьян и продолжает выполнять свою работу то какое же это алкогольное опьянение?! Транспортом же работница не управляла. А если употребить лекарство содержащее алкоголь?
Забытая декларация, все относительно. если речь идет о лекарстве, то показатели содержания алкоголя в организме либо будут нулевыми либо приближенными к нулевым. то же самое относится и к алкоголю, добавляемому в напитки и кондитерские изделия для запаха. если же мешать кофе с водкой в пропорциях 50/50, то нечего и жаловаться на работодателя.
Сам работодатель не обязан диагностировать у работника вид опьянения и его тяжесть, он вправе предложить работнику пройти такое освидетельствование в медицинской организации. Нормально! А если работник откажется то его все равно можно уволить так как он не доказал что ничего не употреблял
Счетовод-любитель, если работник откажется, то суд запросит у работодателя другие доказательства того, что работник действительно присутствовал на своем рабочем месте в состоянии опьянения. например, свидетельские показания или записи с камер наблюдения.
Алкоголь она добавляла в кофе исключительно в лечебных целях. Да-да, и алкоголь и кофе издавна славятся своими целебными свойствами! А если их еще и смешать друг с другом то получается вдвойне полезнее
Забавно... эдак при помощи коробки конфет с ликером и наличии желания, можно обновить всю бухгалтерию (отдел)... )
Добродушный кассир, И не только бухгалтерию. Можно вообще любого работника подставить таким образом. Но все же как же нужно достать работодателя чтобы он решился увольнять по такому проблемному основанию?!
Очень интересная логика. В малых дозах алкоголь безвреден в любых количествах. Что самое интересное, для увольнения достаточно и малой дозы принятого алкоголя. Если есть в крови алкоголь значит есть и опьянение
Молчаливый инспектор, достаточно спорный вопрос. тем более с учетом того, что работник никакого медицинского освидетельствования не проходил. представляется, исход дела разрешил тот факт, что сама работница не отрицала, что она действительно употребляла алкоголь в составе других напитков на своем рабочем месте.
chitatel, факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден показаниями свидетелей, не одна же она кофеи гоняла.