На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 № 88-30600/2022.
Предыстория: сотрудник был восстановлен на работе по решению суда, а в его пользу с работодателя взыскали заработок за все время вынужденного прогула. Работодатель задержал выплату данных средств, и сотрудник приостановил работу. После погашения задолженности он вышел на свое рабочее место и потребовал от работодателя выплатить ему зарплату за время приостановления работы, а также проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула. Работодатель отказался исполнять данные требования, в связи с чем работник обратился с иском в суд. В иске он потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время приостановления работы.
Задействованные нормы: ст. ст. 142 и 236 ТК РФ.
За что спорили: возможность приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула.
Выступая в суде против иска, представитель работодателя отмечал, что сотрудник вправе приостановить свою работу только при несвоевременной выплате ему зарплаты. Несвоевременная оплата вынужденного прогула не предоставляет сотруднику возможности не выходить на работу. Тем более сотрудник не вправе требовать от работодателя оплаты периода неправомерного приостановления работы. Поскольку оснований для приостановления работы у сотрудника не имелось, то, по мнению работодателя, период приостановления деятельности оплате не подлежит.
Суд кассационной инстанции согласился с доводами работодателя и отказал в удовлетворении заявленных им исковых требований. Судьи указали, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Данные проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ). Соответственно, работник вправе приостановить работу на условиях сохранения среднего заработка только при невыплате ему зарплаты.
Невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Не является таким основанием и невыплата сотруднику процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.
В спорном случае сотрудник приостановил работу не по причине невыплаты ему зарплаты, а в связи с несвоевременной оплатой вынужденного прогула. Данное обстоятельство не является законным основанием для невыхода на работу. Поэтому, заключил суд, период приостановления работы оплате не подлежит.
