Трудовые споры: нужно ли платить зарплату сотруднику, работающему на больничном

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 № 88-2364/2023.

Предыстория: сотруднице, переведенной на дистанционную работу, оформили листок временной нетрудоспособности. Во время больничного сотрудница продолжала выполнять поручения работодателя и осуществлять трудовую деятельность в рамках своей трудовой функции. Выйдя с больничного, сотрудница потребовала от работодателя выплатить ей зарплату за все время действия больничного листка. Работодатель отказался удовлетворять заявленные требования. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя зарплату, не выплаченную за время временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда.

Задействованные нормы: ст. ст. 91 и 136 ТК РФ.

За что спорили: 134 658 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя ссылался на то, что зарплату нужно выплачивать исключительно за рабочее время. Период временной нетрудоспособности рабочим временем не является. Поэтому за время действия больничного листка работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату, вместо которой они получают пособие по временной нетрудоспособности.

Более того, выполняемые сотрудницей во время больничного поручения работодателя носили разовый и периодический характер. Исполнением трудовой функции, за которое нужно платить зарплату, это считать нельзя. Количество фактически отработанных во время больничного часов определить невозможно. Поэтому, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате сотруднице зарплаты за время больничного.

Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону сотрудницы. Суд указал, что работодатели обязаны оплачивать рабочее время своих сотрудников. Под рабочим понимают любое время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В свою очередь время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работникам не оплачивается.

При этом действующее трудовое законодательство не освобождает работодателей от выплаты зарплаты сотрудникам, которые продолжают осуществление трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. Заработная плата в таких случаях должна выплачиваться в размерах и в порядке, установленных трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Суд установил, что в период временной нетрудоспособности сотрудница привлекалась к выполнению трудовой функции, закрепленной в должностной инструкции и трудовом договоре.

Наличие листка нетрудоспособности в спорный период при фактически допуске сотрудницы к работе не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции. Невозможность посчитать точное количество времени, затраченное сотрудницей на выполнение своей трудовой функции, также не освобождает работодателя от выплаты зарплаты.

Поскольку сотрудница работала, находясь на больничном, ей полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности. В связи с этим работодателя обязали выплатить работнице зарплату за время нахождения на больничном, а также компенсацию морального вреда.