На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023.
Предыстория: сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров. Работодатель отказал. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя предоставить ей копии коллективных договоров и выплатить в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 400 000 рублей.
Задействованные нормы: ст. ст. 22 и 62 ТК РФ.
За что спорили: предоставление копий коллективных договоров и 400 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница указывала, что по закону работодатель обязан выдавать работникам копии документов, связанных с их работой, в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления. Запрошенные коллективные договоры непосредственно связаны с работой сотрудницы и были нужны ей для получения полной и объективной юридической консультации. В результате действий работодателя надлежащую юридическую консультацию сотрудница так и не получила. Более того, в результате отказа в выдаче копий сотрудница, с ее слов, чувствовала свою беспомощность и испытывала чувство, унижающее ее достоинство. Следовательно, по мнению истца, работодатель обязан выдать ей копии запрошенных документов и выплатить компенсацию причиненного морального вреда.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и отказал в удовлетворении заявленных ею требований. Суд пояснил, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению исключительно копии документов, связанных с работой. Таковыми признают документы, содержащие персональную информацию о конкретном работнике. Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 ТК РФ).
К документам, связанным с работой сотрудника, можно отнести, в частности, приказ о его приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы и выписку из трудовой книжки. О копиях локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и о коллективных договорах, в указанной норме ничего не договорится.
В отношении локальных актов, к которым относятся коллективные договоры, необходимо руководствоваться ст. 22 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель обязан только ознакомить работника с коллективными договорами, но не выдавать их копии по запросу последнего.
ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.).
В связи с этим, заключил суд, требование о выдаче копий коллективных договоров и выплате сотруднице компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
