На повестке дня: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 № 88-1683/2023.
Предыстория: работодатель принял решение о направлении сотрудницы в служебную командировку и перечислил на ее счет денежную сумму в счет компенсации будущих командировочных расходов. В день предполагаемой командировки сотрудница была уволена из организации по соглашению сторон. С ней был произведен окончательный расчет, но возвращать работодателю сумму командировочных расходов она отказалась. В связи с этим работодатель обратился с иском в суд, потребовав взыскать с уволившейся работницы всю сумму необоснованно полученных командировочных расходов.
Задействованные нормы: ст. ст. 137 и 168 ТК РФ.
За что спорили: 16 500 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель работодателя отмечал, что полученные сотрудницей деньги являются неосновательным обогащением, которое она обязана вернуть. Деньги сотрудница получала в качестве компенсации предстоящих командировочных расходов. Однако командировка не состоялась и никаких расходов сотрудница не понесла. Данный факт подтверждает соглашение сторон о расторжении трудового договора и приказ об увольнении, оформленный в день начала служебной командировки. Поэтому, по мнению работодателя, у уволенной сотрудницы отсутствуют законные основания для удержания у себя спорной денежной суммы, и полученные ею деньги подлежат возврату работодателю.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенной работницы. Суд пояснил, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных с такой командировкой. В частности, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (168 ТК РФ).
Неосновательным обогащением признают имущество или деньги, которые были получены тем или иным лицом без законных на то оснований. Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (1102 ГК РФ).
Вместе с тем к рассматриваемому случаю указанная норма права не применяется. ТК РФ ограничивает число ситуаций, при которых с работника можно взыскать излишне выплаченную ему зарплату, премию, компенсацию и т.д. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют следующие случаи:
- счетная ошибка;
- невыполнение работником норм труда или незаконный простой;
- получение денег в результате неправомерных действий самого работника, установленных судом.
Суд установил, что деньги в счет компенсации будущих командировочных расходов сотрудницы были перечислены ей на законных основаниях. Деньги перечислены работодателем добровольно, без каких-либо требований со стороны работницы. Счетной ошибки при перечислении денежных средств работодателем допущено не было. Не было выявлено и умысла сотрудницы на незаконное получение спорной денежной суммы.
То, что работница была уволена до командировки и командировка так и не состоялась, не свидетельствует о том, что сотрудница обязана вернуть работодателю полученную сумму. Следовательно, заключил суд, выплаченные сотруднице командировочные расходы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. В иске работодателю было отказано.
А как же неотработанные дни отпуска? Мы можем удерживать за отпуск, предоставленный авансом?
Любознательный инспектор, А это уже "невыполнение работником норм труда" - можно удерживать
Квартальный отчет, Ничего подобного. Невыполнением норм труда считают исключительно выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания либо недостижение установленного результата работ, который бы оговорен с работодателем. Оплата авансом неотработанных дней отпуска с последующим увольнением работника по соглашению сторон формально не является невыполнением работником норм труда. Взыскать с работника такую оплату будет крайне сложно.
Квартальный отчет, Обязательным условием для взыскания с работника переплаченной зарплаты в виду невыполнения им норм труда является доказательство вины работника в невыполнении данных норм. В рассматриваемом вами случае оплата неотработанных дней производилась сотруднику добровольно самим работодателем. Увольнение также производится по соглашению сторон. Поэтому вина работника в получении зарплаты, на которую он не имел права, в таких случаях отсутствует. Следовательно, и вернуть переплату не получится.
Любознательный инспектор, Нет, взыскать с работника указанную вами сумму вы не можете. Переплаченную сотруднику зарплату можно вернуть только в исключительных случаях. Например. когда переплата произошла вследствие счетной ошибки или в результате виновных действий со стороны самого работника. Также деньги можно вернуть при невыполнении сотрудником норм труда. В вашем случае данных обстоятельств не наблюдается. Таким образом, вернуть переплаченную зарплату можно только с согласия самого уволившегося работника.
По закону - да. Но по здравому смыслу - какая-то ерунда.
Пойду выплачу себе, фик отсудят потом.
Забытая декларация, в данном случае, получилось по закону, но вопреки здравому смыслу только из-за того, что сам закон (ТК РФ) не доработан и не учитывает подобных ситуаций. Явно требуются поправки в ТК РФ.