На повестке дня: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 № 33-7034/2019.
Предыстория: уволенному сотруднику не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. Он обратился в суд.
Задействованные нормы: ст. 127 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ.
Цена вопроса: 107 627 рублей.
В суде бывший сотрудник заявил, что неоднократно привлекался к выполнению работ в выходные и праздничные дни. Всего в нерабочие дни он работал 41 день. При этом он не получал оплату в двойном размере, а взамен этого ему давались дополнительные дни отдыха.
При увольнении работодатель не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отгулов. В связи с этим он требовал взыскать компенсацию за все дни отгулов, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты.
Суд отказался удовлетворять заявленные требования, указав на следующие обстоятельства. Статьей 127 ТК РФ предусматривается компенсация только за неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.
Понятия «дни отдыха» и «отпуск» не тождественны между собой. Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, ТК РФ не содержит.
Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом также не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.
Сведений о том, что работник обращался за предоставлением дней отгулов и ему было отказано в их предоставлении, материалы дела не содержали.
Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные, сотрудник тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной ст. 153 ТК РФ.
Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, не было представлено. В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель не был обязан компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.
Всё упирается в крючкотворство и неопределённость
формулировок.
Цитаты из этой статьи - "в связи с увольнением работника по ЛИЧНОЙ инициативе"
и "что работодатель не был обязан компенсировать неиспользованные отгулы
при УВОЛЬНЕНИИ сотрудника."
Т.е. увольнение может быть и не по ЛИЧНОЙ инициативе сотрудника, а с подачи
работодателя. Значит нужно дорабатывать закон для однозначности формулировок.
Надо было написать заявление на предоставление всех отгулов, а потом - на увольнение.
Отгул вообще очень странная вещь.
Работая в выходной за двойную оплату - получаешь оплату за выходной день 2X + потом за рабочий 1X. Итого 3X.
А в случае работы в выходной за отгул - получаешь оплату только за этот выходной день 1X, а отгул в рабочий день не уменьшает норму времени.
Получается отгулы как таковые ущемляют права сотрудника в три раза!
Получается работник за работу в выходной день может выбирать из двух вариантов: двойная оплата или отгул. Работник выбирает отгул, а потом по каким-либо причинам (личным, производственным) не может его использовать. Работодатель же при это тихо молчит, работника в отгулы не отправляет, а потом также тихо увольняет. В итоге работник не получает двойной оплаты и не может уже использовать отгулы.